“人气旺”的背后是“有价值”

在现实的社会中，“人气旺”其实是“有价值”的折射，当一个人有了能被他人认可的价值时，别人才会主动地接近、认识，从而他们可以得到需要的帮助。所以，想要有一个良好的人际关系网，去认识有价值的人是一种途径，但更重要的是，要打造自己，使自己成为一个有价值的人！

当你足够优秀，当别人看到了你的价值，那么你就会被认可、被重视，领导会考虑提拔你，给你更大的平台去展示；他人会去接近你，期望你可以对他们有所帮助。相反，若你一直平凡，一直不被人所发现，那么你的机会就很小了，你始终在从前的小范围活动，没有扩展更大、更广、更有用的交际圈。而其他人在此期间却把事业和人际都处理得相当好。同时，由于心理失衡，容易产生怨天尤人的消极情绪，总觉得什么都不够理想，总觉得自己被埋没了，其实，是你没有展示出自己的价值，导致自己没有得到应有的平台。

比如，有很多人热衷跳槽，觉得在此公司没有发展前途，于是就跳到另一个地方，但跳来跳去也没有什么结果，反而浪费了大量的时间和精力。究其原因，就是他们只是忙着跳槽，而忽视了提高自身的价值。

赵欣在一家电脑公司做销售业务，她业绩平平，每天上班的心情很难受。她总觉得自己不得志，是这个公司限制了自己的才华和发展。有一天，她终于忍不住了，对好友说：“我要离开这个单位，我恨死它了！”

好友知道了来龙去脉后，建议道：“我举双手赞成你离开，一定要给这个破公司点颜色看看。不过，你现在离开还不是最好的时机。”

赵欣问：“为什么呢？”

好友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的时候，拼命地为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”

赵欣觉得好友说得非常在理，于是努力工作。事遂人愿，经过半年多的努力工作后，赵欣有了许多的忠实客户，业绩与工资直线上升，给公司创造了不少经济效益。但是，她再也没有离开的打算了。

相信这个故事很多人都看过。一个人的工作经历，最终只能是为自己的简历增添几句叙述的文字而已。干的工作多并不能代表你有能力。只有在工作中体现了你的价值，让老板真正看到你有被“利用”的价值，有为公司提供更大的利益的价值，才会给你更多的机会。从职场推演到人生的其他方面，也是同样的道理——一个人只有不断提升自己的价值，才能展现更多的才能，才会获得他人的青睐，自己的人际网当然也会越织越广了。

因此，一个人只有在平时不断提升自己的价值，才能展现更多的才能，才会获得更多的青睐。当你的价值得到更多的人认可，会有更多的人愿意接近你。在哀叹自己周围缺乏良好的人际圈之前，还是先从培养自己自身的价值开始吧！