你要为谁工作——工作的意义与价值

我一生所主张的，就是人们对生活必须抱持积极的态度。

——高尔基

区别：

普通员工：为生存工作，为钱工作，为了实现人们的期望而工作。

优秀员工：为梦想工作，为兴趣工作，为自己工作。

你在为谁工作？这是进入职场第一天就应该想明白的问题，否则你在公司度过的每一分钟都没有意义，每一秒都可能备受煎熬。可悲的是，大部分人没有想过这个问题，或者说没有想明白。

在我看来，这个世界上可能只有少数人是幸福的，90％的人都在为生存和金钱工作，5％的人在为实现别人的期望而工作，4％的人在为一些其他原因而工作。只有1％的人在为自己工作，为兴趣工作，为梦想工作。这些人注定优秀，他们在享受工作，非常幸福。他们不在乎钱，或者说钱不会成为优先考虑的因素，他们专注于喜欢的事情，在工作中实现自我价值。

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书说过：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论也在实际工作中得到了印证，积极的工作态度已经成为老板们衡量员工的基本指标，同时也是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力。

畅销书《你在为谁工作》中也有过对工作态度的论述：“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是‘态度’！”

端正态度，找到工作的意义，这样的人往往并不差钱，因为他们热爱自己的工作，付出的时间、精力往往要比普通人多，因此他们的回报也更丰厚。

这就是优秀员工与普通员工的本质区别，两者在天赋、能力、经验等方面并没有太大差距，最大的区别就是工作态度。

带领中国男子足球队唯一一次进入世界杯决赛圈的主教练博拉·米卢蒂诺维奇，被所有中国球迷铭记，除了那次唯一的狂喜之外，还有他的治军理念：“态度决定一切”。

米卢的从严治军得到了足协的支持。在他的理念下，所有球员空前团结，实现了迄今为止唯一一次出线奇迹。

直到现在，很多球迷都认为米卢的执教水平一般，当时那群球员的能力也一般，但是他们却是中国男子足球队历史上唯一一支成功跻身世界杯决赛圈的队伍，态度的神奇作用已经不言而喻了。

你在为谁工作？实际上考察的就是一个人的态度，它不需要多么强的能力，也不需要丰富的经验，只需要放平心态。

心态平稳了，你会发现工作的真正意义，在工作中也会找到自己的价值。当你不再为生存，不再为金钱工作的那天，幸福才会到来。不知不觉中，你会变得更加优秀。

【练习方法】

每天开始工作之前，花十分钟思考，到底在为谁工作？为什么要工作？工作对于自己的意义与价值是什么？除了钱之外，你想从工作中得到什么？

想清楚之后，工作就会充满动力。接下来，你要分析自己的兴趣，端正自己的态度，确定自己的目标。态度与目标，都是支撑一个人从平凡到卓越的动力，找到它们，你就赢了；

分阶段自我施压，每当你完成一个目标之后，继续设置新的目标。只要把握好心理承受能力，逐步提升就是计划之内的事情。

接受具有挑战性的工作。工作中感到无聊，往往是由于缺乏挑战，一旦你对当前的工作感到无聊，就要寻求改变，甚至寻找新的工作。

延伸阅读

态度实验

美国哈佛大学的罗伯特博士曾经做过一个实验，验证了态度的神奇力量。

罗伯特博士将志愿者分为三组，告诉第一组志愿者说：这是一只很聪明的小白鼠，你们要用6周的时间训练它，让它在最短的时间内冲出迷宫。为奖赏它，你们要在终点处多备些可口的乳酪。

罗伯特博士告诉第二组志愿者：这是一只普通的小白鼠，你们有6周的时间训练它走出迷宫，不过你们不要抱太高的期望。终点处的乳酪随便你们给多少。

罗伯特博士对第三组志愿者说：这只小白鼠反应迟钝，6周的时间显然无法让它走出迷宫，因此，终点处你们没必要准备乳酪。

6周训练结束之后的结果如何呢？

第一只小白鼠迅速冲出了迷宫；

第二只小白鼠也冲出了迷宫，只不过耗时更长；

第三只小白鼠则没能走出迷宫。

志愿者们都认为是小白鼠的原因。罗伯特博士则告诉他们，这些小白鼠同出一窝，没有智力上的高低之分，问题出在志愿者的态度。