人才招聘要发挥作用，首先要让自己企业的招聘信息被尽可能多的人看到。那么，通过什么方式能够让企业的招聘信息被更多的人看到呢？最直接的方法就是熟练地掌握和运用各种招聘渠道，并对招聘渠道进行宏观划分。招聘渠道一共可以分成七个大类，分别是网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部招聘、传媒招聘、外部合作和政府协助。本章重点介绍招聘渠道的分类、应用和适用条件。
