14 临时工是个宝

德夫·斯塔尔科普夫 微软法律总顾问

去年，德夫·斯塔尔科普夫（Dev Stahlkopf）晋升为微软的法律总顾问。四个月后，他宣布，微软将要求所有供应商为从事“实质性工作”的合同工——从班车司机到食品服务人员再到接待人员——提供12周的育儿假，发放正常工资的三分之二，每周最高达到1,000美元。斯塔尔科普夫牵头并策划了这场改革，它符合华盛顿州的带薪探亲假和病假计划的条款。在科技行业，这是一种不同寻常的安排，因为合同工通常与全职员工并肩工作，但没有福利待遇或其他保护。（2000年，数千名临时工声称他们被以不当理由剥夺了福利，微软因此支付了9,700万美元的和解金。）

你为什么引入这项政策？我们想利用自己的购买力放大我们的价值观。2015年，我们开始要求承包商为员工提供15天的带薪休假。这是一个后续行动，尤其是考虑到有关带薪产假的对话，坦白说，美国私营部门缺乏这方面的对话。

这项计划的推出令你感到意外的是什么？我们原以为供应商会反驳说：“天哪，这是在对我们征税，是增加成本。”但情况恰恰相反。他们都松了一口气，因为他们可以提高员工的福利待遇，不用担心被其他供应商抢走生意。我们明确告诉他们，我们愿意承担这项政策的代价，这是值得的。

这是你在新岗位上的第一个重要项目，对你来说意味着什么？我是一个职业妈妈，家里有两个儿子，所以这关系到我的个人利益。带薪育儿假让我在事业上取得了进步，能为这样一家公司工作，我也很自豪。它不仅为员工提供世界级的福利，还利用其权力在公司之外创造积极的影响。