什么是九型人格

生活中每个人都是独一无二的个体，每个人都拥有自己独特的人格。通过长期的研究和观察后，人们将人格分为九个大类型，这些分类并没有什么好坏之分，只不过是不同的人回应世界的方式有差异而已。

另外，九型人格的理论并没有将人们的人格局限在一隅，而是允许每个人有着不同的人格展现。九型人格是人格的一种普遍分类，在每个人身上都有特殊的表现。九型人格学的研究至今已经有两千多年，它按照人们惯性的思维模式、情绪反应以及行为习惯等个性特质，将人分为九种类型，这九种类型分别是完美型人格、给予型人格、实干型人格、浪漫型人格、观察型人格、怀疑型人格、享乐型人格、领导型人格、协调型人格。

“九型人格”在英语中被称为enneagram，据传其前身是两千多年前印度西部与阿富汗交界地带发源的人性学，后来由苏菲教派传承下来。最初是教派中的大师借此来辨析弟子的性格，然后指引弟子的灵修之路，帮助他们提升自己的人格。随后九型人格学流传到欧美等地，被美国心理学家海伦·帕玛借用，发展为研究人类行为及其心理的专业课题。斯坦福大学更是将九型人格学说作为自己学校的教材，使其成为热门叫座的心理学课程。

当下，九型人格得到了广泛的应用，在个人成长、职业选择、人际关系、夫妻相处、教育子女、销售技巧等众多领域都得到了实践。此外，世界500强中的通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用到企业的管理当中。

人格被分为九型，每个人都必然属于其中一型，而一个人自身所归属的那一型就是其最基本的人格常态。人的基本人格常态一旦形成是不会发生变化的，就算随着时间的推移、环境的改变，影响人格当中的某些因素发生了变化，这也只会使基本人格形态当中某些被隐藏或者掩盖的特质凸显出来，而不会发生真正的改变。这其实就是人“本性难移”一说的由来，也说明每个人都是与众不同的，都在普遍类型的框架下有着自身的特殊性。

根据九型人格理论去研究人格的类型，可以使得人们在生活和工作当中做到“知己知彼”，进而做到“对症下药”，让自己的工作和生活“事半功倍”。现代九型人格学的鼻祖海伦·帕玛将人们研究这门学说的意义归结为三个方面：

首先，九型人格学可以帮助我们更好地认识自己的性格特征，让我们更加了解自己，使得自己的生活更轻松；其次，研究九型人格学可以让我们对自己身边的同事、恋人、家人和朋友有更多了解，使得自己拥有一个良好的人际关系；最后，研究九型人格学可以让我们发掘不同性格所拥有的潜能，使得自身得到更好的发展，这些潜能包括调节自身心理、感受他人以及先知先觉的观察能力等。

根据这九型人格的不同特点，又可以将这九型人格分为基本类型和基本类型的变异类型。九型人格的基本类型是实干型人格、怀疑型人格、协调型人格。观察型人格和享乐型人格是思维的变异，奉献型人格和浪漫型人格是情感的变异，完美型人格和领袖型人格属于本能的变异。

九型人格的名称在某种程度上就表明了这种人格所具有的特征，其具体特征如下：

一、完美型人格，又有改革者、道德至上者、公正审判官等众多别名。这类人通常都是理想主义者，待人待己都非常严苛，对自我和他人有着很高的要求，希望自己能不断得到进步和提升。

除此之外，这类人还有极强的原则性、不易妥协。然而，这类人的感情防线通常非常薄弱。这类人格的形成与其小时候曾经遭受严厉的斥责或者惩罚有关，为了逃避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力。另外，这种人格特质容易让父母的批评进入孩子的内心，通过内心的批评来控制自身的行为，导致自己长大后变得非常严苛。

二、奉献型人格，又叫作帮助者、古道热肠者。这类人通常感性热情，内心敏感，慷慨大方，讨人喜欢，对他人的感受和需求非常在意。然而，有些时候，他们在渴望别人的爱或者良好关系时甘愿迁就他人，常忽略自己，是一个天生的乐观主义者，但是容易变得骄傲自大。这类人格在孩童时期就非常讨人喜欢，因为他们懂得如何让他人高兴，他们能较快地发现自己身上吸引他人的地方，还能针对不同的成年人做出不同的表演。

三、实干型人格，又被称为成就者、管理者人格。这类人通常表现得自信、乐观，做事情只看成果，认为别人对自己的关注程度完全取决于自己是否取得了出色的成绩。这类人具有高度的目标导向性，自身也非常务实能干，在现实生活中是典型的工作狂。但是，有些时候这类人会为了成功选择快捷方式，容易染上自恋和虚伪的毛病。这类人受到夸奖往往是因为他们的所作所为和他们取得的成就，而不是他们自己，因此他们学会了自我推销，懂得如何把自己塑造成工作所需要的理想角色。

四、浪漫型人格，又被称为个人主义者和艺术家。这类人的内心往往是单纯而又敏感的，他们喜欢标新立异，却又害怕别人不懂自己，进而变得多愁善感，他们的缺点是容易嫉妒和悲观。这类人可能是童年时期被关注的程度不够，甚至遭到了“抛弃”，而“抛弃”他们的人总是他们认为最重要的人。另一种原因就是这类人生活在一个忧郁的环境中，他们童年时期产生的缺失感，正是他们成年后抑郁情绪的来源。

五、观察型人格，别名理论家、知识分子、思想家。这类人在现实生活中处事非常客观，喜欢独立自主，善于分析和综合，能够抑制自我的感受和需求。这类人对自己的私人空间保护欲很强，不喜欢社交和吵闹的环境。除此之外，他们会尽力降低自己的物质需求和情感付出，以此来换取自己想要的安全感。他们的智商通常都很高，但是容易陷入吝啬、自负、离群的负面人格当中。这类人幼年的生长环境有两种：一是觉得自己被完全抛弃了，然后学会了与自己的情感分离，减轻痛苦；二是他们不断受到来自家庭的心理干扰，为了逃避而封闭自己的情感世界。

六、怀疑型人格。这是九型人格当中最为复杂的一种人格。这类人习惯居安思危，在服从权威的同时又抵制权威，性格矛盾冲突。另外，这类人具有深刻的洞察力和敏锐的观察力，厌恶虚伪，讨厌反叛，缺乏自信心和对他人的信任，对危机高度关注。这样就容易使自己的注意力集中在负面的东西上，然后产生悲观和怀疑的情绪。这种人的早期成长环境是其幼年生活没能得到强大力量的保护，生活当中充满了不值得信任的权威，家长反复无常的态度也会造成信任感的缺失。

七、享乐型人格。他们在生活中积极乐观、精力充沛、工作能力强，与此同时还能表现出自己独特的魅力，有着非常不错的异性缘。这类人对生活虽然有着自己的计划，但不一定会去实行，是自由主义和理想主义的忠实拥护者。这类人虽然思维敏捷，能胜任大部分工作，但是容易不负责任，逃避痛苦，贪婪、自恋。这类人在生活中积极向那些快乐的元素靠拢，最后使得自己成为一个乐天派。

八、领导型人格，又被称为支配者和保护者。这类人精明强悍，有很强的工作能力，也有天生的勇气和领袖潜质，是高度的现实主义者。另外，这类人个性好强，不喜欢被人控制，脾气容易爆发，有着很强的攻击性。这类人在工作中容易主次不分，感情用事。在他们的生活环境中，需要用强硬的外表来进行反击或者抗争，或者从小就被家长灌输了尊重强者的思想。

九、协调型人格，又被称为谈判者、和平主义者。这类人有着较强的环境适应能力，待人真诚谦和，愿意听从别人的建议和安排，不喜欢环境的变化和急性子。但是由于其惰性和追求舒适的性格，容易导致办事拖沓，在工作中不会计划，缺乏足够的进取心。这类人的共同点是没人注意自己的观点，即使自己表现得非常突出，也容易被忽略。