上QQ阅读APP看书，第一时间看更新
hbrchina.org
人才大战外企落了下风
今后还有机会吗？
在新兴市场吸引人才，对于西方跨国公司一直是一大难题。现在求职者态度变了，中国越来越多的高潜力人才认为，本国雇主是更好的选择。
Corporate Executive Board 企业领导力委员会执行董事
兼首席研究官 康拉德·施密特 | 文
一流公司拼的不是人才数量，而是用人方法
迈克尔·曼金斯｜文
智能时代云组织人才发展实践
重塑人才经济
罗杰·马丁｜文
《哈佛商业评论》中文网精彩内容推荐
创新文化的严峻事实
创新文化具有两面性。必须妥善管理这种两面性造成的矛盾，否则无法成功建立创新文化。
效率的高昂代价
消除浪费是管理学的终极目标，但过度强调精简会引发大量问题。公司应同样关注复原力。
企业援助的最佳时机
声誉良好的公司在灾害发生后带头援助，将会受益；其他公司只有跟随这样的公司进行相似援助才会受益。此外，在受灾地区有根基和业务的企业，援助效果更好。
随时关注
读者反馈、纠错、互动交流，请联系：010-85657511、hbrchina@hbrchina.org，或通过 @哈佛商业评论 微博账号或微信账号反馈。
扫描二维码 |
扫描二维码 |
扫描以下二维码， |