偏见之辩

“母性围墙偏见”有多种不同形式，常见的一种表现为“应该怎样”的表述。举一家法律公司董事会主席的例子，他对公司一位女律师兼股东说，女人有自己的优先次序，“她们将自己的股东角色作为兼职，而拿出更多时间给丈夫和孩子。

另一种不太显著的偏见表现为善意的行为。举个例子：一对律师夫妻在同一家公司工作，后来他们有了孩子，妻子被准许每天下午5点半准时下班，但是丈夫就被留下加班到很晚，比从前都晚—因为他要养家呀。即便这家法律公司是好意，但是他们的政策干涉了这个家庭：妻子必须承担照顾家庭的角色，丈夫则不可以。

更隐秘而微妙的一些歧视，来自于人们不是根据你应该做什么而揣测你，而是假设你会怎么做。一位职场妈妈告诉琼（本文作者之一—译者注），兼职工作的时候，一旦她不在办公桌前，人们总会认为她是在家陪孩子，而不是去开会了；从前，一旦项目耽搁，同事们从不会质疑她—他们认为她干活快到接近人类极限。

而现在，所有耽搁都会归咎于她的兼职工作制；全职工作时，她首先被当作是专业人士，但一旦变成灵活工作制，就被当作主要是母亲，同事们想当然地认为她会把家庭放在第一位，而工作在其次。