直奔要害抓重点 小改革爆出大趋势——评消息《三名干部因失信晋升路受影响》
这篇消息最显眼的亮点是直奔要害抓重点，小改革爆出大趋势。
建信用档案，留下诚信记录，推行信用建设，以前只是金融行业的事，失信惩处也只限借限贷等方面，多和经济生活发生关系，还从来没有和政治搭边。新余市委、市政府要建立机关事业单位和公职人员信用档案，这本身就是货真价实的新闻，记者正是看到了这一点，在全市的信用体系建设情况中，并没有去写市民的信用情况，而只关注全市690个机关事业单位和27752名公职人员的信用信息。
报道的深入，放在了采集机关单位和公职人员在履职、奖励处分、违反各项规定等方面的数据94691组，并初步完成信用等级报告后，是如何不断扩大信用评级结果的运用的？是如何推动信用体系建设深入发展的？
将信用状况作为公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面的重要依据。对信用等级优秀的，同等条件下优先考虑；信用等级较差的，不能评先评优、提拔重用；信用等级极差的，则进行批评教育、警示谈话或列入“失信黑名单”。公职人员信用评级结果在县乡换届及全市优秀共产党员、优秀党务工作者表彰候选工作中，首次被我市组织部门参考借鉴，并为市人大和政协评选人大代表、政协委员提供490名干部的信用等级报告，为市委、市政府拟表彰“六五”普法教育工作的81个先进集体和102名先进个人提供信用等级报告。
将诚信记录作为干部考核、任聘和奖惩的重要依据，这才是新闻的最大亮点，是信用建设的亮点，也是领导干部任用的改革亮点。
报道用活生生的事例回应了改革是实打实的，动真格的。在县乡换届中，渝水区某乡镇干部因近5年来信用卡有8次逾期未还贷记录，被人看好的晋升路受到影响。共发布诚信红榜4期和诚信黑榜3期，3名干部因为有不诚信记录，本来被人看好的晋升路受到影响。领导干部在提拔重用、评先评优等方面必须先过“信用关”，这将成为新余市的改革大趋势。