第五节 职业满意度与忠诚度状况

1．近两成从业者从事出版工作的动因是没有别的选择

认为从事出版工作是为了实现理想、体现社会责任的仅占到21.10%，认为社会地位较高和收入较高的也分别仅占3.04%和1.01%。50.71%的人是因为个人喜好从事出版工作。高达18.86%从业者认为自己从事出版工作是没有别的选择。另有5.27%的从业者是因为其他原因从事出版工作。

2．超过一成从业者对目前工作不满意或很不满意

只有34.96%的从业者对目前工作持很满意或满意态度，其中，3.66%的从业者对目前工作很满意，31.3%的从业者对目前工作持满意态度。51.63%的从业者对目前工作满意度一般。13.42%的从业者对目前工作不满意或很不满意，其中，不满意的占10.98%，很不满意的占2.44%。

3．超过六成从业者认为出版工作者社会地位一般

近一成受访从业者认为出版工作者社会地位较低或很低，认为出版工作者社会地位较低的占8.11%，认为很低的占1.42%。认为出版工作者社会地位很高和较高的占25.76%，其中，认为很高的占1.01%，认为较高的占24.75%。绝大多数从业者认为出版工作者社会地位一般，占64.71%。

4．四分之一的从业者认为所从事工作无法实现自己的人生价值和理想

只有4.07%的从业者认为所从事的工作完全能实现自己的人生价值和理想，46.23%的从业者认为基本能实现自己的人生价值和理想。24.85%的从业者不知道能否实现自己的人生价值和理想。24.84%的从业者认为所从事的工作基本不能或完全不能实现自己的人生价值和理想，其中，22.40%的从业者认为基本不能实现自己的人生价值和理想，2.44%的从业者认为完全不能实现自己的人生价值和理想。

5．超过三分之一的从业者对目前收入较不满意或很不满意

只有17.28%的从业者对自己目前的收入很满意或较满意，其中， 0.61%的从业者很满意目前收入，16.67%的从业者比较满意目前收入。35.17%的从业者对自己目前的收入较不满意或很不满意，其中，23.58%的从业者对目前收入较不满意，11.59%的从业者对自己目前收入很不满意。47.56%的从业者对自己目前的收入满意度一般。

6．近四成从业者觉得自己的工资收入与社会其他行业收入相比较不公平或很不公平

只有19.43%的从业者认为自己的工资收入与社会其他行业收入相比很公平或较公平，其中，认为很公平的仅占1.23%，认为较公平的占18.20%。认为自己的工资收入与社会其他行业收入相比公平程度一般的接近一半，占43.56%。高达37.01%的从业者对自己的工资收入与社会其他行业收入相比感到不公平，其中，认为自己的工资收入与社会其他行业收入相比较不公平的占27.40%，认为很不公平的占9.61%。

7．超两成从业者认为目前出版工作自主性较低或很低

24.59%的从业者认为当前出版工作的自主性较低或很低，其中，认为当前出版工作的自主性较低的占18.44%，认为很低的占6.15%。只有19.26%的从业者认为当前出版工作的自主性很高或较高，认为当前出版工作的自主性很高的仅占1.84%，认为较高的占17.42%。其余56.15%的从业者认为当前出版工作的自主性一般。

8．近一半从业者对于自己能否一直从事出版工作持怀疑态度

对于“您估计自己会在新闻出版行业工作多久”的问题，只有26.67%的从业者认为自己会一直干到退休，近半的从业者对自己能否一直从事新闻出版工作持怀疑态度，认为自己将会在新闻出版行业大约再干若干年的占48.28%。另有25.05%的从业者对于自己将会在新闻出版行业工作多久的问题不知道或没想过。

9．约三分之一的从业者认为如果有机会重新选择，不考虑选择新闻出版工作

对于“如果让您重新选择工作，您是否还会选择做新闻出版工作”的问题，44.44%的从业者认为还会选择从事新闻出版工作，31.28%的从业者明确表示如果重新选择不会考虑选择新闻出版工作，另有24.28%的从业者表示没有考虑过这个问题。

10．超过四成从业者明确表示如果有机会转换工作会考虑转换到其他行业

对于“如果您有机会转换工作，您是否会考虑转换到其他行业”的问题， 40.97%的从业者明确表示会考虑转换到其他行业，明确表示不会转换到其他行业的只占20.28%。另有38.74%的从业者对此问题表示有待考虑。

11．四分之一的从业者认为自己所在单位发展潜力较小或很小

认为自己所在单位发展潜力很大和较大的从业者不足三成，其中，对自己单位发展充满信心，认为自己所在单位发展潜力很大的仅占4.90%，认为自己所在单位发展潜力较大的占24.08%。而25.51%的从业者对自己所在单位的未来发展缺少信心，认为自己所在单位发展潜力很小的占9.39%，认为自己所在单位发展潜力较小的占16.12%。另有45.51%的从业者认为自己所在单位的发展潜力一般。

12．近九成从业者迫切希望自己所在单位改进管理制度

高达87.55%的从业者认为自己所在单位的管理制度非常需要或比较需要改进，其中，42.65%的从业者认为自己所在单位的管理制度非常需要改进，44.90%的从业者认为自己所在单位的管理制度比较需要改进。而认为自己所在单位的管理制度较不需要改进或非常不需要改进的从业者仅占2.65%，其中，认为自己所在单位的管理制度较不需要改进的从业者仅占2.04%，认为非常不需要改进的仅占0.61%。另有9.80%的从业者无所谓自己所在单位管理制度是否改进。

13．近两成从业者对单位整体评价不佳

三成从业者对单位的整体评价很满意或满意，其中，很满意的占2.04%，满意的占28.57%。近两成从业者对所在单位的整体评价不佳，其中，不满意的占12.04%，很不满意的占6.12%。对所在单位整体评价为一般的占51.22%。

14．近三成从业者对所在单位领导魅力评价不高

超三成从业者对所在单位的领导魅力评价较高，其中认为所在单位领导魅力很大的占7.19%，认为较大的占25.17%。但也有近三成从业者对所在单位领导魅力评价不高，其中8.54%的从业者认为所在单位领导魅力较小， 18.65%的从业者认为所在单位的领导魅力无从谈起。另有40.45%的从业者认为所在单位领导魅力一般。