第三节 职业稳定性状况与劳动保障状况

1．超过四成从业者从业年限在5年以下

从业者从业年限呈现“低龄化”趋势，42.04%的从业者从业年限在5年以下，其中，从业年限在2年以下的占到14.49%，从业3～5年的占27.55%。41.02%的从业者从业年限在6～15年之间，其中，从业年限6～10年的占到24.9%，从业年限在11～15年的占到16.12%。而从业年限在16年以上的只有16.97%，其中，从业16～20年的占8.16%，从业21～25年的占5.51%，从业26～30年的占2.65%，从业31年以上的占0.61%。

2．近四成从业者在2家以上出版单位工作过

虽然从业者从业年限在5年以下的超过四成，但是，在1家出版单位工作的从业人员比例只有62.99%，而在2家以上出版单位工作的从业者接近四成，分别为在2～3家单位工作过的占32.72%，在4～5家单位工作过的占3.68%，在5家以上单位工作过的占0.61%。说明相当一部分出版从业者在一定程度上存在从业年限短、职业流动性大、职业稳定性低的倾向。

3．近一成从业者所在单位经常或较常裁员

从业者所在单位经常和较常裁员的占到8.56%，其中，3.67%的从业者所在单位经常裁员，4.89%的从业者所在单位较常裁员，18.53%的从业者所在单位偶尔裁员，从业者所在单位较少和从不裁员的分别占50.92%和22%。

4．超过一成从业者对目前工作缺少稳定感

仅有12.45%的从业者感到目前工作很稳定，有39.18%的从业者认为目前工作稳定，33.47%的从业者认为目前工作稳定性一般。多达14.90%的从业者认为目前工作不稳定或很不稳定，其中，11.63%的从业者认为目前工作不稳定，3.27%的从业者认为目前工作很不稳定。

5．近一成的从业者有过一次以上被裁员的经历

从业者中有过被单位裁员经历的占9.67%，其中，8.40%的从业者有过1～2次被单位裁员经历，1.23%的从业者有过多次被单位裁员的经历， 90.37%的从业者没有被裁员经历。考虑到超过四成从业者从业年限在5年以下，约占一成的从业者有过1次甚至多次被裁员经历的人员比例并不算低。

6．近六成从业者每天工作时间在8小时以上

从业者每天工作在8小时以内的只占45.40%，而每天工作在8小时以上的占到54.60%。其中，每天工作8～10小时的占37.42%，工作10～12小时的占13.09%，工作12小时以上的占4.09%。

7．超过一成从业者无法正常享受每周双休权利，完全能享受的只占三分之一

受访从业者中，完全能享受双休的只有34.48%，基本能享受到的占52.74%。总计达12.78%的从业者基本无法正常享受双休权利，其中，基本不能的占3.65%，不能享受的占2.84%，另有6.29%的从业者只能偶尔享受到双休。

8．近一成从业者无法正常享受国庆、五一、春节等法定节假日的休息权利

出版从业者享受国庆、五一、春节等国家法定节假日权利的状况略好于享受双休休息权利状况，但是，完全能享受国家法定节假日权利的也只占54.14%，基本能享受的占36.77%。而无法正常享受国家法定节假日的从业者占比近一成，其中，3.03%的从业者基本不能享受，1.01%的从业者不能正常享受，另有5.05%的从业者只能偶尔享受国家法定节假日休息权利。

9．近两成从业者从未享受过带薪休假

只有42.28%的从业者完全能享受带薪休假，部分能享受带薪休假的占39.23%，而从未享受带薪休假的占到18.50%。

10．超过一成从业者没有与单位签订正式合同

尽管国家劳动法规定用人单位与劳动者“建立劳动关系应当订立劳动合同”，但是作为文化传播机构的新闻出版部门却并没有完全履行国家法律规定与劳动者建立劳动合同关系，只有88.98%的从业者与单位签订了正式合同，其余11.02%的从业者没有与单位签订正式合同。这其中虽然因为少部分出版机构存在事业、甚至行政体制等传统用人体制的特殊情况，没有实行完全聘用制，其中少数人不需要签订劳动合同，但是仍然有相当一部分临时聘用和派遣性质用人没有与单位签订合同。