二、加快培养与建设网络评论员队伍

网络评论员队伍是在坚持正确的舆论导向下开展网络舆情引导工作。要做好这项工作并不容易，好的网络评论员不会自然而然地产生，除了靠自身努力，更要靠组织培养。这就需要形成一套与社会化媒体时代相适应的网络评论员队伍培育机制。

（一）严把网络评论员的选拔关

网络评论员自身的素养，是做好网评工作的基础，必须要建立网络评论员的选拔标准。建议选择具有较高的政治纪律意识，有一定的文字功底，对本部门基本情况较了解，能熟练使用微博、微信，能较熟练地在网络论坛、博客等平台发帖、跟帖、留言，能在网络舆论中坚持主流价值导向，敢于与传谣大“V”交锋的人。在选拔方式上，应遵循自愿与组织推荐相结合的方式，不能以下达任务的形式进行，必须真正征求本人的意见。

（二）强化网络评论员的培训

1．开展基础理论培训

网络评论员应掌握政治理论、法律法规，以及民主，人权，自由，宪政，世界各国的政治制度、经济制度，东西方文化，宗教等有关常识。

2．开展业务培训

培训内容应包括网络媒介特点、舆情分析方法、网络意见领袖情况、网络语言表达技巧、网络运用技能、网络统战工作方法等。

3．尽可能采用理论学习和案例研讨相结合的培训方式

由于网络评论是实战性工作，在基层和普通网络评论员的培训中，案例研讨学习应放在第一位。网络评论员之间小范围的交流研讨，应成为网络评论员培训的常用方式。

（三）加强网络评论员队伍的梯队建设

1．构建三级网络评论员队伍

构建核心网络评论员、骨干网络评论员和基层网络评论员三级网络评论员队伍，三级网络评论员都应以体制内人员为主。

2．吸收、培养浙江范围内的红色大“V”

吸收，是指把已成为网上意见领袖、符合网络评论员条件的体制内人员查找、筛选出来，做通思想工作，引导他们做旗帜鲜明的红色大“V”。培养，是指从核心网络评论员中选择政治素养高、才华较突出、敢于发言的网络评论员，创造条件，扩大他们的影响力，使他们迅速成长为红色大“V”。

3．组建特色网络评论员团队

比如，鼓励骨干网络评论员按照个人专业、兴趣爱好组建各种个性化团队，当团队作战时，统一口径，力求形成强大的声势和战斗力。

（四）加强网络评论员队伍的保障

一是要从制度上要求各相关单位把网络评论纳入到日常工作中去，提供相应设备，明确由具体的人员负责，有工作要求，有考核标准。二是要将网络评论工作计入网络评论员的日常工作量中去。各相关部门要支持网络评论员工作，保证网络评论员的工作时间，支持网络评论员在网上的合理发言，在现实中要保护好网络评论员。三是要对网络评论工作表现突出、网上舆论引导绩效明显的单位和个人进行表彰奖励，发放一定的网络评论稿费，并在晋升中作为参考依据。