第一编　厉兵秣马，厚积薄发

《礼记·中庸》有言：“凡事预则立，不预则废；言前定，则不襩（jiá）；事前定，则不困；行前定，则不疚；道前定，则不穷。”意为：做任何事情，有准备则可成功，没有准备就要失败；说话先有准备，届时则不会理屈词穷或论点站不住脚；做事先有准备，则不会被难题所困；做事前先定好计划，则不会担心在过程中出现问题；先研究透彻事物的规律，就不会在行动中走向末路。

面试是一项高超的识人技术，它要求面试官必须熟练掌握心理学、行为学、社会学、逻辑学等诸多知识，只有这样才能对求职者的行为、语言、所描述事件进行正确分析，得出其行为、思维、价值倾向和性格特征的初步判定。同时，还要精准掌握职位要素需求分析技术、企业价值观与职位要素匹配方法、职位要素的可视化转换等，以确定用什么标准与求职者的特征要素进行比对，从而选出与岗位需求要素共性趋多的求职者。再者，筛选简历也是面试准备的重要内容，技能高超的面试官能从简历中读出求职者概略特征，进而过滤掉与岗位需求要素差距过大的人，减少面试工作量，提高面试成功率。

另外，面试的计划和组织准备也是面试成功不可忽略的环节，充分的准备、科学的谋划、顺畅的实施，同样可以提高面试效率和甄别的准确率。

本编将为您呈现：高级面试官应具备的技能和素养、面试“三宝”、面试要素需求分析、如何将职位要素进行可视化、常用的面试方法及技巧、如何高效能地筛选简历、面试计划与组织实施等。