第六节 研究思路与全书结构

一 研究思路

通过前期对于社会现象的观察和对于相关领域知识的初步探索，将高管薪酬差距与企业绩效及产品市场结构特征间的关系，最终确定为本书的主要研究议题。此后，通过对于薪酬激励理论、薪酬差距与企业绩效关系及产品市场结构特征与薪酬差距关系的相关文献阅读，在总结现有研究的基础上，确定本书的研究切入点。与此同时，通过回顾关于中国企业薪酬激励机制发展的文献，明确本书研究的现实意义和中国上市公司数据在实证研究中的适用性。之后，在博弈论、产业组织和人事经济学相关理论基础上，建立理论模型，用以表示内部劳动力市场与产品市场的内在联系，以及薪酬差距对于高管行为的综合影响。此后，在模型分析中分别对薪酬差距与企业绩效关系和产品市场特征变量与薪酬差距关系进行探讨，并获得相应的理论结论。此后，采用中国上市公司2005年和2010年的相关数据对理论结论进行实证验证。通过实证研究，本书验证了理论模型中所提出的定理，同时也发现了中国上市公司企业绩效和高管薪酬差距的其他影响因素，为中国上市公司提升企业绩效和增强薪酬差距激励效果提供了思路。最后，在研究总结的基础上，对今后的研究工作进行展望。如图1-2所示。

图1-2 研究思路简图

二 全书结构

本书共分七章，第一章是绪论，主要阐述了本书的研究动机、研究背景、研究目的、研究意义、研究方法、研究思路和主要创新点，从整体上对此次研究进行描述和简要介绍。

第二章为文献综述，主要对本书研究所处领域的理论发展、所采用的主要理论和研究方法进行阐述，具体分为三部分。第一部分介绍内部劳动力市场理论及薪酬激励，并对竞赛理论的主要结论和关于高管破坏行为的重要观点进行回顾；第二部分是对薪酬差距与企业绩效关系现有研究发现的综述；第三部分则对产品市场结构与薪酬差距间关系的相关研究进行归纳总结。

第三章从宏观和微观层面回顾了中国企业薪酬差距激励机制在劳动力市场历史变革背景下的发展过程，同时总结并简述其发展特点及对本书研究的启示。

第四章是理论模型的建立、推导和分析。通过建立可反映内部劳动力市场和产品市场内在联系的理论模型，并通过函数形式反映各理论中对于薪酬差距激励效果的不同观点，实现了通过模型分析高管薪酬差距与企业绩效和产品市场结构与高管薪酬差距关系的目的。

第五章是对于高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究。研究结果表明，中国上市公司中的高管薪酬差距与企业绩效间存在显著的倒U形关系。

第六章是对产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究。研究结果表明，中国上市公司中的高管薪酬会受到产品市场竞争程度的显著负向影响。

第七章是对本书研究的总结和展望，通过对于研究工作的回顾和研究结论的阐述，对本书研究的主要发现进行总结，并对后期可继续开展的研究方向进行展望。

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[1] 如Lazear和Rosen（1981）、Lazear（1989）、Chan（1996）、Chen（2003）等研究。

[2] 如Lin（2008）。

[3] 原文为“The law of one wage does not strictly hold，nor should it be expected to hold，in contemporary labor markets”。最早来自Barry Hirsch于2008年在美国南部经济学年会的主席致辞。

[4] Doeringer和Piore（1971）认为，外部劳动力市场（External Labor Market，ELM）是新古典经济学中主要研究的劳动力市场。企业内部自成一体的劳动力市场与之有所不同，并称其为内部劳动力市场（Internal Labor Market，ILM）。

[5] Myer（1947）认为薪酬研究的重点正在于薪酬结构、薪酬结构变动和薪酬政策。

[6] 原文为“Our understanding of labor markets will be incomplete unless we better appreciate the interactions among product markets，technology，and labor markets”。

[7] 人均实质国内生产总值和城镇家庭的实质收入的年均增长率根据《中国统计年鉴》相关原始数据计算获得，计算时期为1978—2009年。