第64章 法则63：防止小材大用

片面追求高、精、尖的用人观，带来的负面效应是十分明显的。

一是加剧了高层次人才的紧张状况。由于大家对引进人才的盲目攀高，使得本来就有限的高层次人才资源显得更加紧张，一些不景气的公司陷入人才“引不进，留不住”的恶性循环的泥潭。

二是影响了人才的合理配置。大家都来抢高层次人才，势必会造成初级实用型人才的闲置和浪费，给社会造成新的就业压力，同时也会导致高层次人才低就，造成人才“高消费”人才作用得不到充分发挥。

三是误导了人们的教育观念。错误的教育观念将最终作用于企业资源吸收方式的转化。

与此同时，片面追求高端人才会导致大材小用的情况发生，公司的高级岗位是非常有限的，如果把花高薪聘请来的人才安排在基层岗位势必要成资源浪费。尤其是小公司，资源本身就非常有限，如果过度追求高端人才，将消耗大量企业资源，无形中造成企业生产成本上升。

值得注意的是，我们在反对片面追求高端人才的同时，也要防止小材大用，尤其是大公司，如果将一个不能全面掌控岗位与责任的人放置在高级岗位上，势必造成效率低下，甚至是生产混乱。

【中国式高效管理经验】

一个萝卜一个坑，小坑埋不了大萝卜。