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第53章 法则52:急员工之所急

总经理如果想获得成功,必须着眼于为其下属谋福利,而非完全替自己打算。如企业家的成功是建立在员工成功的基础之上的,唯有真正关心爱护员工的总经理,才能使大家愿意要求进步,为公司尽力。

由于真情所至,员工对总经理的忠心在关键时刻就显出来了。事实上,总经理纵然有天大的本事,也不能独木撑天,只有员工才是决定公司成败的“人”。

员工们经常会遇到许多实际困难。诸如,大龄的男女青年要找朋友,中年人的子女择校、婚姻危机等一些具体问题。某个员工遇到了困难,总经理不要以公司不是福利院为由,对此视而不见、置之不理。在这个时候帮助他,也许对您来说,并不费多大的力气,而对他来说,好比雪中送炭,胜过赏金万两。

中国人向来重视报恩,“滴水之恩当以涌泉相报”。您急他人所急,给人以恩惠,他会心存感激,终身效力。也会在你遇到危难的时候,竭尽全力帮助你度过难关。

【中国式高效管理经验】

为手下人谋福利就是为企业谋前程。