第23章 法则22：加班宜少不宜多

作为总经理，有时让下属加班是迫不得已的，但不能经常这样。然而有的总经理则不然，有事没事都喜欢在下班前叮嘱一句：“今天加班！”一句话把下属的兴头全打没了。这种加班的效果其实一点也不好。

偶然一次加班可以刺激下属的工作效率，但长期的加班就会打击他们的情绪，并不值得鼓励。事实上，需要下属长期加班只会显示出人手的不足和调配不当；加班只属短期权宜之计，不能长期如此。如果你以为下属会稀罕那份加班的额外收入的话，就未免太不了解别人了。

经常加班为下属增添了不少问题，除了家庭生活会受到一定的影响外，对工作本身并无好处。由于太晚下班，回家后还要处理私人问题，于是会造成睡眠不足。而睡眠不足会使精神较难集中，以致影响翌日的工作情绪，效率和素质自然下降。

加班的情况大多出现于小公司中，人手不足、任务重，难免导致加班，但总经理一定要注意对员工的情绪安抚，适当给予下属一些物质激励，以鼓励其工作积极性。

【中国式高效管理经验】

不要在午休或下班前交代任务，以免引起下属的反感。