老板的最高境界是“无为而治”，驱动能人去做事。当然，放权时要把握好一个“度”：放权过轻，达不到充分调动下属的目的，压制了下属的积极性，不利于下属尽职尽责；放权过重，就会令大权旁落，出现难以收拾的局面。...