第五节 本章小结

大量的相关文献研究表明，基于主流经济学理论对合作行为的预测与现实存在诸多不一致，而在博弈实验中表现出的亲社会倾向等合作行为，却能对一些经济现象的合作行为有更加合理的解释；虽然实验经济学方法的结果也存在些许差别，但其结果无一不说明人类的行为系统地偏离主流经济关于人的自利假设。即使如此，实验经济学中的自愿合作行为仍然具有脆弱性特征，研究者为解决类似问题也提出相应的机制设计如惩罚机制、领导机制等；相对于VCM，这些机制可以较好地提升个体的合作意愿，减少“搭便车行为”，而群分机制也表明当群体内部条件合作者居多时，群体中的个体合作行为意愿也较大。类似地，激励机制同样可以减少群体中“搭便车行为”，但需要重视个体差异性与自主选择权。如此从同质到异质地逐步深化行为分析，将委托代理理论推广到基于异质员工的薪酬激励是这一方向上积极而有益的探索。

上述对水资源管理的分析，运用合作博弈与非合作博弈的理论思想分析其中利益相关者，包含信息披露、协商谈判、激励与监督、利益补偿等五个阶段，然后重点针对利益补偿模型进行研究，拓展克拉克-格罗夫（Clarke-Groves）机制，设计利益补偿机制，揭示比较效应的存在对效应变化的影响，最后证明所提出的利益补偿机制是一个激励相容的机制，能够使各个利益相关者都自愿地选择有利于整体项目利益的策略行为，为深入分析合作行为提供一个相对完整的具体领域内的应用案例。