12 那些比实力更重要的事

问题：在职场上，为什么实力并非决定一切？

有这么一个人，学历不高，四十来岁了，靠多年的煎熬才在外企中混得一个销售经理的职位。英文差，人也欠机灵，混在一班年青精干的同事中，略显愚钝。上司是放过洋的精英，先入为主地认为他能力欠佳，十分嫌弃。同样一个报告，别人交上去皆大欢喜，他原样抄一份，即刻被画上满篇红圈扔回来。上司喜欢当着众人教训、呵斥、羞辱他，同事在一旁听的都有点讪讪的，他只管低头唯唯诺诺，昂藏七尺的人，粗手大脚的不知往何处放，显得分外凄惶。

上司这样排挤，也不外是想你走。不然怎么办？大机构人人都是棋子，谁也没权利随便裁人。按说稍有点血性的人，也受不了这样小刀慢割。不过是打工，东家不做做西家，何必吊死在一棵树上？可是一个先天不足没有本事的人，又能去到哪里呢，面子虽然不好看，那份薪水还是挺好看的，为了生活，咬咬牙又忍下来，慢慢脸皮变厚了，也就不当一回事。你不信再过十年来看，他还在慢慢熬，裁员都轮不到他，熬走了上司，也许他还能慢慢往上升呢。

好，你看到第一个比实力还重要的事了：忍耐和坚持。拂袖而去很简单，但是总不能去到更腌臜的地方。顶着困难和压力努力坚持，能提高自己最好，即使资质有限，很难再提高了，也得咬牙守住。我还认识一个人，人人都知道他在公司的发展已经走到了尽头，他仍在不懈地申请更高的职位。明知道不可能成功，为什么还要一次次去碰壁？其实他很聪明：公司会觉得他没有放弃，对这样一个员工，你每次都不肯给他升职已经很愧疚了，怎么还好意思裁他呢？于是他的目的也达到了：在公司稳如泰山地做下去。

找工作像穿鞋，有人实际一点，喜欢宽松舒适，走路拖拖拉拉也顾不得了；有人爱漂亮，也怕鞋不跟脚，宁愿选小一号，穿紧些。一切咎由自取，冷暖自知。

你可能不知道，每一双美丽的尖头高跟屐里面，都藏着一双磨泡、起茧、委屈受伤的脚——每个办公室里也都上演这样的血泪史。谁那么巧刚好胜任自己的工作呢，不是差一点就是高一点，做不好慢慢学，总也能捱出来。出来打工的人分两种，一种人喜欢挑战自己：只要争取到一个机会，能力没到也硬着头皮上，因此不得不付出比别人更多的努力，最后职位与能力都节节高；另一些人不愿承受太大的心理压力，无论做什么，驾轻就熟才好，坐在不胜任的高职位上可并不轻松，旁人看过来的眼色都凉飕飕的。然而胜任过头，也不见得是什么好事。老板不知多喜欢看员工手忙脚乱、满头大汗，非这样不能显得他老人家举足轻重，太能干的下属，反而令上司有戒心。所以倒还不如横了一条心往上爬，什么胜任不胜任的，先豁出老脸冲上去再说。

办公室里总有那么一批怀才不遇的人，除了自己对谁都不满，尤其对一些职位比他高，升得比他快的人。横看竖看都觉得别人不如他。“某某根本就不胜任他自己的工作，凭什么做我老板？”没错，有些人确实业务能力不高，名不符实，如果公司里每个位子上都必须坐着一个才华横溢的人，那你未免对人事部要求太高了。职场上也确实有不少滥竽充数的人，这些人不如你，却能做比你高很多的职位，最起码能说明他比你更有进取心。

所以第二件比实力更重要的事就是：进取心。想成功仅仅做好本职工作是不够的，还在于你敢不敢向更高的位置挑战。每个人都有一个舒适圈（comfort zone）。离开你的舒适圈去做你的不熟悉甚至是能力范围之外的事情，需要很大的决心和努力。如果你不愿意去争取，就别怪别人捷足先登。

每个人都有自己的长处，绝不能假设别人比你傻，尤其是你的老板。如果他真的比你傻，为什么做在这个职位上的人不是你呢？也许他打字没你快，英文没你好，PPT没有你做的炫目，但这些事他可以让属下来做呀，那些被你瞧不上的，也许正是经理级人物所必须具备的素质：揣摩上级心思的政治觉悟、在各部门之间合作与博弈的油滑、能最大化地开发下属潜能的领导能力……当经理不是力气活儿，这就是第三件比实力更重要的事，也是玩转职场最不可缺少的事：职商。

想在公司里混的如鱼得水，需要的是仅仅及格的智商、中等偏上的情商，以及超高的职商。