第一节 人力资源规划概述
人力资源规划也称人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。
思维导图
该节涉及多个知识点和概念，如图5-2所示。
图5-2 人力资源规划概述
知识点测试
【2012年单选题】某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。
A．绩效评价
B．人力资源规划
C．薪酬管理
D．工作分析
【答案】B
【解析】本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。
【2010年单选题】同一间公司类似的职位，一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，这说明（ ）出了问题。
A．人力资源管理
B．人力资源规划
C．劳动用人制度
D．组织设计
【答案】B
【解析】人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，如类似的职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。B选项正确。
【2010年单选题】将组织发展和个人成长相结合的是（ ）。
A．晋升规划
B．继任规划
C．职业规划
D．补充规划
【答案】C
【解析】通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来，以保证共同利益的同步实现，C选项正确。
【2012年单选题】公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ） 。
A．晋升规划
B．配备规划
C．职业规划
D．继任规划
【答案】D
【解析】本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
【2011年单选题】对职业规划的表述错误的是（ ）。
A．脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B．可以不断增强员工的满意感
C．职业规划是组织必须关心的事情
D．可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
【答案】A
【解析】脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失。
【2012年单选题】在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。
A．失业率下降
B．招聘企业的数量众多
C．竞争对手的招聘策略出色
D．失业率上升
【答案】D
【解析】本题考查的是影响人力资源规划外部因素中的经济因素影响。经济增长、利率调整、通货膨胀等因素决定了人力资源的可获得性，对工资高低，加班以及雇用、裁员等决策都有直接的影响，只有当失业率上升时，寻找工作的具备相当水平的员工数量才会增加，企业的招聘工作相对才能容易些。
【2012年单选题】人力资源规划的起点是（ ）。
A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
D．供需匹配
【答案】B
【解析】人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。