3 韩非的人性论

3.1 研究人性论的必要性

人既是管理中的客体也是管理中的主体，不同时期的组织管理理论是基于不同的人性假设基础之上的。人性假设问题是管理理论的核心问题，是管理理论建构的逻辑起点，也是管理学思想形成和研究的重要哲学前提。人性，指在一定的社会制度和历史条件下形成的人的品性，是人在参加社会活动中表现出来的思想、意识、行为等综合属性。在西方管理思想的发展历程中，“人性”始终是一个基本的逻辑范畴。从某种程度上可以说，哲学理论包括管理思想都是在对“人性”有着某种认识的基础上提出的。各种管理理论的根本区别，都可以归结为对“人性”的不同理解。

现代社会强调以人为本的管理理念，人性假设作为管理理论对人的认知，已经成为各种管理研究的出发点。美国著名的行为科学家和管理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas M.McGregor）曾说过：“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假设，其中若干假定曾经流行一时。”英国哲学家莱斯利·史蒂文森（Leslie Stevenson）也曾明确指出：“对人性的不同看法，必然对于我们应当做什么和怎样做，得出不同的结论。”美国管理学家哈罗德·孔茨（Harold Koontz）亦指出：“凡主管人员，不论有意还是无意，在他们的头脑里一般都有自己对人的某种假设而形成的关于个人和组织行为的（理论）模式。这些假设和有关理论都影响着他们的管理行为。”这些言论无不说明了管理和人性有着密不可分的联系。纵观人类历史，无论东方还是西方，各种管理理论、管理模式的产生和嬗变，都是以一定社会文化传统中的人性论作为其哲学基础和前提的。因此，任何管理思想的研究，都应该始于其背后的人性假设。