【实务问题提示】
“无规矩不成方圆”，就像国家的法律法规一样，每一个用人单位都应该有自己的“法律法规”，将员工管理涉及的方方面面诸如招聘、入职、培训、薪酬、考勤、绩效考核、奖惩等都作详细规定，让员工知道什么事情该做，什么事情不该做，做了不该做的事情，会受到什么样的处罚；做好了该做的事情，应该享有什么样的奖励。这样劳动者才能真正“有法可循”，约束自身的行为，企业也才能从庞杂的员工管理中解放出来，实现规范化管理。
