二 研究设计

本研究中的高层人才包括具有处级及以上职务的党政干部、具有副高级及以上专业技术职称的技术人员、大型企业的中高层领导及中小型企业的负责人。本研究所用数据来源于第三期中国妇女社会地位调查，共获得3097位女性高层人才数据。此外，课题组还对200余位女性高层人才、部分省政府及有关部门领导等进行了焦点组访谈。本研究使用上述数据资料，运用交叉分析方法对三类女性高层人才在职业生涯中面临的具体挑战进行了系统研究。

职业生涯理论认为个体在不同年龄段，具有不同的社会参与结构和参与性质。在格林豪斯职业生涯五阶段理论的基础上，借鉴张廷君和张再生职业生涯四阶段年龄分组法，本研究将高层人才职业生涯划分为以下四个阶段，职业生涯初期（30岁以下）、职业生涯发展期（30～39岁）、职业生涯稳定期（40～49岁）和职业生涯衰退期（50岁及以上）（张廷君、张再生，2009: 5）。受多重因素影响，女性在不同职业发展阶段面临的主要挑战各异。