第19章 真重视还是假重视

这天李德虎拉来两个合作伙伴，都是公司上下游供应链公司的老板，差不多就是一年销售额几千万的老板，意思想做互联网转型，李德虎抓来我给他们一起聊聊。

在公司互联网咖啡厅，说是互联网咖啡厅，原本就是一个大的喝茶聊天见客户的空间，由于最近几年互联网热，于是李忠诚就脑洞大开的安排，把这么一个与客户聊天的喝茶室就被改成了互联网咖啡厅。说来也搞笑，叫咖啡厅，一台咖啡机都没有，原本是想买咖啡机的，公司采购一问，好点的价格上千元，不好的又拿不出手，李忠诚不愿意投资买，只能作罢。

当然这些安排大部分都是李忠诚授意的，这也能检验到公司是否真的想做互联网，上千元都不想投资，李忠诚内心肯定是不想投资咖啡厅的，至于互联网还有待于这样的事情去检验。

我知道这是在做面子工程，内心虽然不认同，但不是自己的权利范围内的事情我也管不过来，谁做事有谁做事的目的和初心。

说是聊聊，其实李德虎的意思就是拉大旗作虎皮。这两家公司的老板明显就带着抵抗情绪来的，对互联网还没有转过弯，还不能较客观的认识互联网，还总觉得互联网来了，抢了他们的生意了，还总觉得互联网是敌人。问我的问题我回答了，然后他们自顾的就类比不就类似这样的嘛不就类似那样的嘛。谈了几句，我就不想和他们谈了，本来就没有我什么事，我就是当做壮丁被拉来的。至于真真假假，很难去判定。

这时负责招聘的夏程程给我带来一个面试的，他很远就很尴尬的看着我，试探性的眼神问我：“现在有时间吗？我带来面试的人，现在怎么处理？”

我故意站起来，向夏程程摆摆手道：“夏程程，是有人需要我面试吗？”

夏程程倒是诚实，但在李德虎也在场的情况下还是吞吞吐吐道：“是的，宋总，你看你这会方便吗？还是……”意思不方便，他就先带面试的到楼下再等会。

我忙着急向在座的几位老总解释：“各位老板，实在不好意思，这位面试的我都约了三四次了，这次终于约到了，你们看，要不你们先聊着。”说完，我就站起身准备走。

李德虎估计也猜透了我的小心思，帮着我说话道：“好的，宋总，要不你有事你先忙，面试完再过来接着聊。”

然后我就带着面试的及夏程程到了我办公室，我注意到那两位所谓的老板的小动作，连站起身相送的趋势都没有。

到了我办公室，夏程程把面试者的情况说给了我听，然后对面试者说：“李小璐，这是我们宋总，你们聊，聊完你再去找我。”然后就出去了。

李小璐笔直的站着，我说：“李小璐是吧？你坐。”然后示意她可以坐下，待收到对方的点头回复后，我问：“你对我们公司以及你未来的岗位有什么需求问的吗？”

我看李小璐愣在了现场，知道她可能在疑惑我的面试方式，于是解释道：“哦，是这样的，我说下我面试的流程，你先把你需要问的问题问清楚，然后我再问你的情况，最后彼此再交换下意见。”

这是我面试的习惯，至于为什么先让对方问问题，我想通过对方问题了解到，1.这位面试者会不会提问题？2.他关心的重点在哪里？3.值不值得我接下来详细的问他；4.不管面试的还是招聘的，有问题让他罗列下来时，他一般不会问太多，反倒是一问一答好像源源不断的问题都出来了。

李小璐再进来，宣传组已经是我们部门人数最多的一个部门。在我们部门我最重视的是培训，员工成长在一个团队中一定是第一位的；其次就是宣传，宣传往往也是培训的一个组成部分，特别是我们传统企业中的互联网部门，如果宣传不到位那自己的力量更会被忽视。所以我要求我们部门宣传组人数一定是第一位的，当然宣传组我也会加入一些其他内容，比如最近宣传组就在编制我们团队的员工手册，已经修改了三稿。

李小璐面试完，我也没有打算再继续去见那两位老板，于是打开电脑修改起员工手册来。一会李德虎进门来，开口就是责问的口气道：“宋总，面试结束怎么也不过去？”

我装作谦虚道：“我对生产本来就认识不多，我去了也是尴尬，聊不出什么内容？你们聊就好。”

李德虎皮笑肉不笑道：“宋总好了吧，你又不是不知道我叫你过去的目的，他们都是传统企业，现在不都想做互联网转型嘛，这是你的专业啊！”

这时杨艺馨进门来，看李德虎在坐着，热情的打招呼道：“李总也在啊，我一句话的事，不妨碍你们吧？”

李德虎开玩笑道：“妨碍不妨碍，你都进来了？现在还能说什么，能让你出去吗？”

杨艺馨虽然不知道李德虎在和我谈什么，但是从李德虎的语气来看，两个人聊的并不开心，但她才管不了那么多，自己面上是不能吃亏的，于是反问道：“李总，我没有得罪你吧，怎么这就冲我来了？”

李德虎也是见好就收道：“艺馨啊，看，现在是一点玩笑都开不了了，我就是开个玩笑嘛。”

杨艺馨也知道给李德虎台阶下，立刻笑脸相迎道：“李总，开玩笑我哪能不知道啊，我真是一句话就汇报完了。”然后对着我说：“老大，这是我们修改的第四版，你再过目下。”

我明确的告诉杨艺馨道：“好的，艺馨，我今天看完，不管多晚都会给你回复的。”

杨艺馨走后，李德虎随口问我道：“什么方案，修改了四稿还不行？”

我说：“《员工手册》。”

李德虎惊讶道：“不会吧，集团不是有《员工手册》吗？难道你们部门还要做单独的员工手册？”

我特意说了项目道：“我们项目组是新部门，又是互联网部门，肯定不能用原来的。我要求做《员工手册》的目的，就是为了像培养流水线工人一样培养新员工，因为是培训教材，所以不能有一丝一毫的差错。”

李德虎说：“不就一个培训教材嘛，没有必要你亲自修改三四遍吧。”意思好像觉得这个事情不重要。

我也不想多做解释，只能随便编个理由说：“领导安排的工作，肯定要认真执行才对。”

李德虎别有用心道：“那编制完，可以不可以给我们部门百十来本。”

我心想：“你们部门总计几十人，要这么多有什么用呢？既然你自己又不重视培训。”

李德虎差点忘记了似的说，正事差点忘记了，你说我这脑子，立马拍着脑门道：“今天晚上老大要请客，在井岗大酒店，6点到。”

我只能答应。原本还想问下原因，但话到嘴边还是没有问，估计又是惯例聚餐。据我到公司的经验，李忠诚团建的主要途径就是聚餐，聚餐的主题就是喝酒，而喝酒一项是我的弱项。所以说到聚餐，说到和这些老大们一起聚餐，我就感同身受的怕浑身直哆嗦。