1．资源利用

首先让我们来聊聊第一点，什么叫作“资源利用”？以及为什么要在与老板意见不合时，去利用这些所谓的资源？

每个人都有自己独特的个性、工作方法、工作风格以及对事物的理解，因此在工作中与老板产生冲突是在所难免的。当和老板意见不合时千万不能强忍，更不能一味地逃避，而要积极主动地去和老板沟通、协调和谈判，这非常重要。当然，也不是每一次的沟通都能达到我们所期待的目的，那这时候我们是不是还要坚持己见，甚至不惜惹毛老板呢？当然不是。其实这个时候你需要走另外一条路，那就是寻找身边的资源，然后利用它们去达成自己与老板的共识。

职场中的资源，可以是人，比如老板的老板、老板的平级同事、外部的客户、特定领域的技术专家……

也可以是物，比如额外的预算、其他部门的支持……

还可以是技术、流程、工具，比如新的认证体系、能够带来更好的财务回报的技术革新，等等。

那怎么去定义最合适的资源，以及怎么用这些资源来处理与老板的不合呢？