第三章 劳动就业法律

第一节 劳动合同

劳动者与用人单位的劳动关系是从试用期过后才开始建立的吗？

2010年，研究生毕业的郭某应聘到北京某时尚杂志社任记者一职。由于郭某所学专业就是中文专业，而且在校期间就在这家杂志社做过兼职，所以对新工作很快适应，得到了领导和同事的认可。人力资源部很快通知郭某提前结束试用期，但是郭某试用期结束后，公司也没有立刻和他签订劳动合同。郭某想知道，目前这种情况，自己和公司的劳动关系是否存在？劳动关系是从试用期过后才开始建立吗？

按照《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，本案中，郭某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，郭某在自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，应当向他每月支付2倍的工资。

适用法律

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律解析

《劳动合同法》第七条明确规定了劳动关系的生效时间是劳动者在用人单位开始工作之日。劳动关系的建立即表明用人单位和劳动者之间劳资关系的确立，双方应在规定的时间内签订劳动合同，使劳动关系以书面的形式稳定下来，双方根据合同的内容履行各自的义务，维护各自的正当利益。