用人单位以办理手续为由扣押劳动者身份证的做法合法吗？

情景再现

于蕾到某外企公司应聘会计一职，经过三轮面试后，终于与该公司签订了劳动合同。在正式工作之前，还有很多手续需要办理，但是公司又担心应聘职工到其他公司应聘岗位，于是主管人员让于蕾留下身份证，回家等公司的通知，待公司把手续都办齐后就可以正式来公司上班了。于蕾想，这几天家里需要办理一些户口上的事，可能会用到自己的身份证，但是又怕丢了这份工作，不敢拒绝公司的要求，于蕾为此感到十分为难。请问，该公司扣押应聘人员身份证的做法符合法律规定吗？

依法解答

我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，上述案例中，外企公司扣押于蕾身份证的做法是不符合法律规定的，无论出于什么样的理由，该公司都不能扣押于蕾的身份证。对这样无理的要求，于蕾可以拒绝。扣押身份证是违反《劳动合同法》第九条规定的行为，要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，用人单位还要依法承担赔偿责任。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

总结提示

身份证是证明自己身份的重要证件，劳动者在应聘时遇到用人单位以某种理由扣押身份证的情况，可以拒绝该用人单位的要求；如果用人单位违反规定，扣押劳动者身份证，会受到相应的法律处罚。