五 结语

本节通过唐氏家族几代领导人持续创业的案例较为详细地探讨了家族资本与社会资本对代际创业的影响。研究发现，代际创业的成功首先依赖于家族领导对家族资本的继承与家族关系网络的利用。传统的家族代际传承研究往往着眼于企业控制权的传承，而忽略了家族资本与关系网络两类能创造竞争优势的独特要素。家族资本与关系网络传承的难度远超过企业控制权的传递，这是因为家族资本与家族关系网络的个人化特征使得其难以成为制度化的组织结构。对于继任的企业领导人来说，由于不具备前任企业领导人那种经过长期积累而建立的社会关系网络的支撑，其再创业将更为艰巨。国外学者Steier（2001）的研究也表明，家族企业继承人是否成功主要取决于家族企业创始人能否将知识、社会关系网络成功地向下一代转移。Sharma（2004）认为由于家族企业领导人的任职时间比较长，拥有大量与企业有关的异质性或默许性认知，这种认知和社会网络关系代际转移的效力对下一代的绩效将产生重要影响。通过唐氏家族代际创业的案例研究发现，家族主义价值观的传承对代际创业有着重要影响。代际创业活动借助了家族主义价值观的延续而得以实现，这是因为家族主义价值观强化了后代的创业精神，以及其对家族延续、家族富强及家族荣誉的重视。而在关注家族资本及家族主义价值观作用之余，本文也探讨了社会资本（包括社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本与社会文化资本）在代际创业中的作用。通过唐氏家族代际创业的案例，发现代际创业的成功除了依赖于家族资本的基础支撑作用，还依赖于创业企业家能否有效地融合各种社会资本，从而促进创业成功及企业发展。

本研究也存在一定的局限性。第一，本研究的案例分析大部分基于二手资料，缺乏一手访谈，因此对案例的研究不能进一步深入，并且二手资料没有通过一手访谈进一步印证。第二，本文虽然分析了家族资本与社会资本两类独特要素对代际创业的影响，但是由于一手资料的不足，本文的研究并未结合家族企业的内部治理机制探讨家族资本与社会资本对代际创业的影响。在华人家族企业，家族领导常常利用所拥有的社会资本与关系网络构建合理有效的企业内部治理机制，从而在市场竞争上存活并获得持续成长。另外，拥有较强的家族主义价值观的领导也倾向于在企业中重用与之有血缘、亲缘关系的自己人，而这也对其治理机制产生影响。因此，未来的研究还当将家族资本、社会资本与家族企业内部治理机制相结合进行分析。