第54章 转岗
会议室里，钟鸣站起来，径直离开，神色淡然。
他的目的达到了，就是当面拆穿刘宇新虚伪的嘴脸，你不是刚才说了那么多冠冕堂皇、让大家每个人都努力奉献的大道理吗？现在脸疼不？
你呼吁大家奉献，结果大家奉献的成果都被你给私吞了！
至于后果？
钟鸣当然很清楚，他现在的行为被直接开除都不奇怪，但那又怎么样，开除就开除，怕你是怎么的？
难不成就因为害怕被开除就忍气吞声地一直被剥削？这次是6万变两万，下次呢？下下次呢？跟着这样一个倒霉领导，还指望着以后能有好了？
钟鸣潇洒地拍拍屁股走了，回到自己工位上就跟什么都没发生一样，该干啥干啥。
其他人可是乱套了。
熊恺的第一反应是幸灾乐祸，钟鸣这是自己作死啊！
本来熊恺还很担心，钟鸣主导的新版本这么成功，这迟早要威胁自己的位置啊！现在看起来是多虑了，说不定明天就得被开除，刘主管怎么可能继续把钟鸣留在这个项目？
张秋泽则是佩服，他没想到钟鸣真敢当面把这个事情给捅出来！
其实他对奖金也不满意，但他没办法，不能跟刘宇新对着干啊，他在这个项目组是主程序，总不能把刘宇新得罪了，出去重新找工作吧？
但钟鸣敢，还不是简单的得罪，他这完全就是骑在刘宇新头上拉屎了！
很快，其他人也纷纷离开会议室，回到各自的工位上继续工作。
不时有人往刘宇新办公室那边看，但是那边半天都没动静，不知道现在是什么情况了。
设计组的其他人都默默地跟钟鸣保持了距离，没办法，情况不同了，现在跟钟鸣多说一句话被刘宇新瞅见了，那都可能会引发一些很严重的后果……
姜婉娜发来一条信息：“你疯了！怎么会当面怼刘宇新啊！你不想干了啊？”
钟鸣笑了笑，回复：“是啊，不想干了，跟着这样的领导继续干有什么前途？”
姜婉娜：“唉，我也没想到奖金竟然有问题，听刘宇新的意思，他本来应该给你6万的奖金，结果只给了2万？”
钟鸣：“对，而且不只是我，你们这些普通员工的奖金应该都少发了。”
姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出来，可能我们很多人根本都不会知道的。没事，他要是敢辞退你，我帮你找找同学，去内推其他的公司，不用怕。”
钟鸣一笑：“不用，找工作还不容易吗？再说了，要辞退我得经过人力资源那边的同意，光凭‘顶撞领导’这条可不算什么正当理由。如果真是强行辞退的话，找不到正当理由，按照合同要赔我三个月工资，好歹也是一万块钱，反正我不亏。”
姜婉娜无语：“你还真看得开，哎，你自己小心吧。”
虽说刘宇新这次真是气急了，但钟鸣还真不见得会被辞退。
因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做什么事情都得有流程的。
就比如招人，刘宇新要经过人力资源部门同意，辞退员工，也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中止钟鸣和光翼互娱的劳动合同，人力资源部门要刨根问底知道缘由才行，甚至会有专人约谈钟鸣了解情况。
到时候钟鸣把刘宇新干的好事一捅出来，钟鸣确实没什么好处，但刘宇新也不见得好受！
钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算现在没什么大公司招聘，可能几个月内找不到工作，但那也无所谓啊，哥又能画画又能写（chao）曲子，反正是饿不死。
所以他也不慌，刘宇新要是想把这事闹大，那就闹大呗，谁怕谁啊？
……
办公室里，刘宇新平静下来了，突然觉得很后悔。
他倒不是后悔跟钟鸣吵，他是后悔自己一生气把这些数据给爆出来了，这下项目所有人都知道他食言了！
这对于团队士气的打击是不可逆的，本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作，现在倒好，一盆冷水浇了个透心凉，发现自己奖金少发了，谁还认真工作啊？
刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又一想，辞退的话，找什么理由？
这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，所以钟鸣才跟他吵了起来，而且钟鸣说的都是事实，顶多也就扣个“顶撞领导”的帽子，人力资源部那边真问起来不好解释，而且就算解释了，人力资源部的都是人精，一个个都不傻，怎么可能就这么把一个好苗子给辞退了？
要知道，钟鸣签的劳动合同是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资源部代表的是整个光翼互娱的利益，到时候不见得会完全站在刘宇新这一边的。
刘宇新要是老板，或者高层那还好说，但他不是，他就只是个普通的项目主管，还不可能让整个人力资源部围着他转。
但是，再怎么说，这个人得雪藏，得赶到其他部门，说什么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。
这就是一颗定时炸弹啊！今天敢因为奖金的事情跟主管当面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！
刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子，作为一个新人，做了个版本规划就大获成功，但是现在看来，是好苗子没错，问题是这好苗子上全是刺啊！把这么个人留在项目，以后能不能再做出像星海战场这么优秀的设计不好说，但可以肯定，以后必然会闹出更大的乱子。
再说了，星海战场都已经成功了，项目盈利已经上来了，钟鸣还在不在，真的那么重要吗？
玩家们都已经回来了，玩得也很开心，现在钱也赚了，一片大好啊！
现在不是创业了，是守业，保持现状，再往里多投点钱，肯定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不可能。
刘宇新左思右想，辞退钟鸣不太可行，但是要赶他走，还有不少别的办法。
首先，要让钟鸣离开项目组，转别的岗；其次，要让他尽早滚蛋，自己主动辞职！