同步自测解析

一、单项选择题

1. 【解析】C复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数的相关程度。

2. 【解析】D评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致程度。

3. 【解析】B效度即有效性或精确性，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。在人员甄选中常用的效度包括：内容效度、效标效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

4. 【解析】A内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

5. 【解析】D ABC都是能力测试的一种，D项职业性向测试用于了解一个人的职业偏好，属于职业兴趣测试。

6. 【解析】B知识测试，就是我们通常所说的考试，社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试，如注册会计师考试和国家司法考试等均属于知识测试。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，实际道路驾驶测试属于工作样本测试。

7. 【解析】C公文筐测试、无领导小组讨论和角色扮演都属于评价中心技术，人格测试则属于心理测试的一种。

8. 【解析】B无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行；在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。

9. 【解析】A面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所做出的各种反应，考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。

10. 【解析】A压力面试是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。

二、多项选择题

1. 【解析】ACDE甄选决策失误的代价包括弥补失误所产生的培训成本、岗位调整成本、重新雇佣成本等直接成本，也包括耽误组织发展的良好时机等机会成本。

2. 【解析】ABC评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测试。

3. 【解析】ABCD信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。E选项错误。

4. 【解析】ACD用于反映一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的指标即效度指标，包括内容效度、校标效度和构想效度等；BE选项均为信度指标，用于反映测试工具的可靠性。

5. 【解析】ABDE心理测试，是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。MBTI人格类型测试、职业兴趣测试、心理运动能力测试和认知能力测试均属于心理测试的范畴。行政职业能力测验属于知识测试，是成就测试的一种。

6. 【解析】CD人格测试包括自陈量表法、评价量表法和投射法。

7. 【解析】BCD结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。优点是能确保面试者被问到相同的问题，能确保关键信息不会遗漏，有助于降低面试官主观意见带来的不利影响；缺点是严格的问题顺序导致面试官不能根据实际发现的问题进行提问，也会导致面试官和被面试者双方谈话不那么顺畅和自然。

8. 【解析】AD半结构化面试是一种介于非结构化和结构化面试之间的面试形式，在这种面试中，在一部分预先设计好的问题的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题。这种方法结合了结构化面试和非结构化面试的优点，同时避免了任何一种单一方法的不足。

9. 【解析】ABDE单独面试即一对一面试，优点是能使双方注意力集中，谈话连续性和逻辑性较好，能让被面试者感到比较自然，缺点是单一面试考官难以确保决策的准确性。系列面试是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论，优点是能有效确保面试结果的有效性，缺点是需要参与的人员较多，耗时较长。小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法，优点是可以保证面试官提问的全面、深入，缺点是会让被面试者感到压力较大。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试方式有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式。

10. 【解析】AD在面试官和被面试者之间的地理距离较远，双方到某个地方会面的交通成本比较高的情况下，通过电话或视频进行面试就有其独特和优越性。