同步自测

一、单项选择题

1．人员甄选中的复本信度反映的是（　）。

A．不同评价人员评分结果的一致性

B．同一测验在不同时间上的一致性

C．另一个测试在内容上的等值程度

D．同一测验内部不同题目测试结果的一致性

2．能够反映不同评价人员评分结果的一致性的是（　）。

A．重测信度

B．复本信度

C．内部一致性信度

D．评价者信度

3．以下不是人员甄选常用的效度指标的是（　）。

A．内容效度

B．结构效度

C．较标效度

D．构想效度

4．能够表示一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度的指标是（　）。

A．内容效度

B．预测效度

C．较标效度

D．构想效度

5．以下不属于能力测试的是（　）。

A．智力测试

B．语言理解力测试

C．心理运动能力测试

D．职业性向测试

6．以下不属于知识测试的是（　）。

A．注册会计师考试

B．实际道路驾驶测试

C．全国经济专业技术资格考试

D．国家司法考试

7．以下不属于评价中心技术的是（　）。

A．公文筐测试

B．无领导小组讨论

C．人格测试

D．角色扮演

8．采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体自由讨论，不指定任何求职者在小组中的角色，然后观察他们在讨论过程中的言行并进行评价的方法是（　）。

A．公文筐测试

B．无领导小组讨论

C．管理游戏

D．角色扮演

9．在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所做出的各种反应，考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件，这种方法是（　）。

A．面试

B．笔试

C．综合能力考查

D．履历分析

10．面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应，这种面试方法是（　）。

A．压力面试

B．结构化面试

C．小组面试

D．半结构化面试

二、多项选择题

1．人员甄选对于组织来说意义重大，原因在于（　）。

A．符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B．错误雇佣会给组织带来很高的固定成本

C．弥补甄选决策失误会导致组织产生很多成本

D．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

E．正确的人员选用，奠定了培养和开发的基础

2．评价中心技术的主要形式包括（　）。

A．公文筐测试

B．角色扮演

C．无领导小组讨论

D．自我介绍

E．同事相互评价

3．用于评价甄选的可靠性的指标有（　）。

A．重测信度

B．内部一致性信度

C．复本信度

D．评价者信度

E．预测信度

4．用于反映一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的指标有（　）。

A．内容效度

B．内部一致性信度

C．构想效度

D．校标效度

E．复本信度

5．以下属于心理测试的是（　）。

A. MBTI人格类型测试

B．职业兴趣测试

C．行政职业能力测验

D．心理运动能力测试

E．认知能力测试

6．以下不属于人格测试方法的是（　）。

A．投射法

B．评价量表法

C．角色扮演法

D．压力面试法

E．自陈量表法

7．关于结构化面试，错误的陈述是（　）。

A．预先确定面试内容、程序、评分结构等

B．面试者会提出无限制的问题

C．灵活性比较大

D．没有应遵循的固定程序

E．有助于降低面试官主观意见带来的不利影响

8．关于半结构化面试，正确的陈述是（　）。

A．是一种介于非结构化和结构化面试之间的面试形式

B．面试官不需要按照预先设计的问题进行提问

C．面试官在面试中具有完整的自主权

D．可以做到面试的结构性和灵活性相结合

E．难以确保所有关键都被问到

9．关于面试的不同形式，正确的陈述是（　）。

A．一对一面试难以确保考官决策的准确性

B．系列面试能有效确保面试结果的有效性

C．小组面试可以让被面试者感到轻松、自然

D．小组面试可以保证面试官提问的全面和深入

E．集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式

10．在面试官和被面试者之间的地理距离较远，双方到某个地方会面的交通成本比较高的情况下，更适合采用的面试形式为（　）。

A．电话面试

B．集体面试

C．小组面试

D．视频面试

E．系列面试