同步自测

一、单项选择题

1．采用德尔菲法应当遵循的原则是（　）。

A．采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

C．在对不同专家所做的问题表述中尽量采用变化的语言

D．尽量将问题复杂化

2．下列关于经验判断法的表述，正确的是（　）。

A．它是一种定量的预测方法

B．它更适用于规模比较大的组织

C．它主要用于经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

3．以下关于人员调配图，说法正确的是（　）。

A．人员调配图是企业外部供给的预测方法

B．人员调配图预测的是企业人力资源需求

C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况

D．人员调配图是一种岗位延续计划

4．当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（　）。

A．永久性裁员

B．延长工作时间

C．缩小经营规模

D．提高现有工作人员的效率

5．提出预测问题是德尔菲法的第（　）步。

A．一

B．二

C．三

D．四

6．企业内部供给的预测方法包括（　）。

A．对当地失业水平的预测

B．对全国失业水平的预测

C．公司涉及范围的人口密度

D．马尔科夫分析方法

7．马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。

A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C．马尔科夫模型可分为简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现有人员的变化来确定未来的人事变化

8．通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（　）。

A．比率分析法

B．回归分析法C．时间序列法

D．主观判断法

9．下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（　）。

A．防止人员配置过剩或不足

B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C．确保组织能够对环境变化做出适当的反应

D．分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

10．某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应的教师队伍应达到（　）人。

A. 2100

B. 2150

C. 2300

D. 2400

11．关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（　）。

A．人力资源需求的预测不仅包括人员数量，还包括质量和结构

B．人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C．组织目标制定与战略规划先于人力资源规划

D．人力资源供求平衡分析先于人力资源供求预测

12．下列关于德尔菲法的表述，错误的是（　）。

A．一般适合于人力总额的预测

B．参与专家人数一般不少于30人

C．采用匿名形式进行，避免了从众行为

D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

13．根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（　）。

A．经验判断法

B．回归分析法

C．趋势预测法

D．人员替换分析法

14．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（　）。

A．德尔菲法

B．关键事件法

C．头脑风暴法

D．上级估算法

15．人力资源规划的主要目标在于（　）。

A．实现组织战略目标

B．系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施

C．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排

D．为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

16．企业将整块工作都委托给外部组织去完成的做法是（　）。

A．雇用临时员工或劳务派遣人员

B．调整薪酬和工作时数

C．外包、离岸经营和移民

D．培训和开发

二、多项选择题

1．以下属于人力资源供求平衡方法的是（　）。

A．裁员

B．返聘退休人员

C．雇用临时员工或劳务派遣人员

D．外包、离岸经营和移民

E．调整薪酬和工作时数

2．影响人力资源需求预测因素的有（　）。

A．组织战略

B．产品和服务

C．技术

D．组织变革

E．地理环境和竞争因素

3．人力资源需求的定量预测法包括（　）。

A．主观判断法

B．回归分析法

C．比率分析法

D．趋势预测法

E．德尔菲法

4．人力资源内部供给预测方法包括（　）。

A．马尔科夫分析法

B．人员替换分析法

C．时间序列分析法

D．德尔菲法

E．主观判断法

5．人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（　）。

A. ①②③④

B. ②①④③

C. ②①③④

D. ②④①③

E. ④③①②

6．人力供给预测包括（　）。

A．外部拥有量预测

B．内部供给预测

C．对外部人力资源供给量进行预测

D．内部岗位和人员的调查分析

E．现有资金分析

7．外部人力供给预测包括对（　）的预测。

A．省市劳动力市场

B．基层劳动力市场

C．地方所需求人员

D．地方劳动力市场

E．全国劳动力市场

8．人力资源供求对比结果主要是（　）。

A．供求平衡

B．供大于求

C．供小于求

D．供求结构不匹配

E．供求失衡

9．回归分析法的类型主要有（　）。

A．一元回归分析

B．分散型

D．混合型

C．多元回归分析

E．树型

10．人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（　）。

A．有助于组织人员稳定

B．有助于减少组织的浪费

C．有助于预测组织的发展前景

D．有助于降低人力资本的开支

E．有助于组织发展战略的制定

11．下列属于组织外部人力供给来源的有（　）。

A．失业人员

B．各类学校的毕业生C．转业退伍军人

D．员工的调动与晋升

E．其他组织流出人员

12．当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　）。

A．从外部雇用人员

B．提高现有人员的工作效率

C．延长劳动时间

D．将组织的某些人力资源业务外包

E．扩大经营

13．人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（　）。

A．人力资源不足

B．人力资源过剩

C．结构性失衡

D．体系性不平衡

E．社会性不平衡

14．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。

A．补充人员

B．提前退休

C．辞退

D．缩减工作时间

E．加班

15．人力资源规划的意义具体表现为（　）。

A．人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B．良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展

C．良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

D．确保组织能够对环境变化做出适当的反应

E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准