第8章 你在抱怨时，已被别人超越

在实际工作中，你也许会面临种种的不如意。然而，面对此情此景，与其抱怨，不如努力提升自己的能力，这才是让自己的薪水不断上涨的最好途径。

提升能力，最容易做到的就是和“抱怨”说再见，让自己从一个被动听命行事的人，转变为一个主动思考做事的人。如果你还能经常做一些分外的事，那么，你就会被上司关注，并给他们留下良好的印象。

约翰大学刚毕业，就进入到一家出版社担任编辑工作。他的文笔很好，而且工作非常认真，博得了上司和同事们的一致好评。不过，出版社提供给新员工的薪水却比较低。工作了一段时间之后，薪水还是没有涨，于是，就有人抱怨道：“原以为进入这家出版社能领到很好的薪水和福利，没想到薪水那么少！更气愤的是，都快一年了，社里都没有给我们涨工资的意思。”

不过，约翰并没有参与到这种私下里的抱怨之中。他只是埋头苦干，任劳任怨。因此，有人就笑他傻，领那么点薪水，还那么卖命地去工作。但他每次都只是微微一笑，然后又勤奋地投入到工作中去。

当时，出版社正在进行一系列图书的编辑工作，每个人都被分配了不少任务，都忙得不可开交。然而，出版社领导并没有增加人手的打算，所以编辑部的人也常常会被派往发行部去帮忙。不但新员工，就连老员工也对这个决定很不满。结果，整个编辑部只有约翰很乐意地接受了领导的指派，而其他人都是去了一两次就开始找借口躲避不去了。

有人偷偷地问约翰：“你整天被指派来指派去地干那么多活，却领那么点薪水，你不觉得太亏了吗？要是我，早就不干了！”约翰哈哈一笑，然后回答说：“愿意多付出，才更容易收获。我觉得多做事对我的成长很有好处。”

两年过去后，和约翰一起进社的新员工，有的已经被辞退，有的虽然还在编辑部里，但薪水待遇并没有提升多少。而约翰的薪水已经提升了20倍，并且担任了某编辑室的负责人。

十年后，他离开了这家出版社，成立了自己的出版公司。再后来，约翰成了有名的出版人。

可以看到，与其抱怨，不如改变。当你主动地多付出和多做分外之事时，你就等于走上了职业发展的快车道。

美国著名的《时代周刊》总编查尔斯在刚刚开始参加工作时只不过是一个周薪6美元的《论坛报》的责任编辑，可为什么后来他能够取得这么大的成就呢？

也许，我们可以从他的日记中找到答案：

“为了收获成功的机会，我必须比其他人更努力地工作。当我的伙伴们在剧院时，我必须在工作室；当他们在熟睡时，我必须在学习。”他坚持每天工作13~14个小时，正是这种努力使他获得了成功。

著名投资专家坦普尔顿通过大量的调查研究，得出了一条很重要的结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，前者仅仅是多做了一份努力，却取得了与后者有天壤之别的成就。”

成功学家陈安之也说过：“我发现一个人之所以成功，是因为他的实践行动次数比别人多。我发现我之所以在30岁之前取得了不错的绩效，是因为我行动的次数比其他人要多。”

要知道，在工作中，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边，认为命运在跟自己过不去，过分强调外在因素，而没有从自身查找原因，那么就会陷入抱怨的深渊，看不到成功的阳光。

很多时候，我们应该检视一下自己是不是足够努力，是不是尽了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。

工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些问题也许存在，但这不能成为我们对工作失去热情的借口和原因。

公平是相对的，关键在于你自己有没有做到足够好、尽到全部力。如果你能化抱怨为动力，用时间磨炼自己，用努力改变自己，用事实证明自己，让自己不断成长，就会创造出你理想中的公平。

某著名主持人曾为大学生做报告，她用自己的亲身经历，为即将走上工作岗位或面临就业选择的大学生们上了一堂生动的职场课。

她大学毕业后被分到一家经济类报社当记者。可出乎她意料的是，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整3个月，她都是与信封为伴。

当时她感到很失望，甚至是绝望，大学毕业怎么就做这个谁都能做的写信封的工作啊？虽然一时有些想不通，可是她照样好好干。3个月之后，她写信封写得又快又好，一个人能够完成3个人的工作量。

领导看她的表现突出，就主动地问：“想不想干点其他工作？”从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……

她在回顾自己的第一份工作时深有感触地说：“如果你拥有一份工作，那就不错了；如果你拥有一份工作，而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。”

所以，以平和的心态对待自己的境遇，凭借自己的努力去改变命运，这比抱怨要有用得多。

要记住，你在抱怨的时候，别人很可能在更努力地工作，那么，本来水平不如你的人就会在你抱怨的时间里学到更多的知识，积累更多的经验。而你的抱怨除了让自己落后于别人以外，毫无用处。