第5章 豪放≠粗野
热播电视剧《亮剑》成功塑造了李云龙这个霸气豪放、血性张扬的英雄形象。剧中，他带领的队伍一次次突围而出，置之死地而后生，创造了一个又一个作战奇迹，让观众为他的血性豪胆所折服。他曾创造了只带一个警卫员，混入鬼子军官的生日宴会上，大吃大喝的作战奇迹；更开启了八路军攻城战的先例，破天荒地攻打敌人占领守备的县城。观众在被李云龙英雄事迹所折服的同时，也对他开口“娘的”，闭口“老子”，满嘴粗话的做派津津乐道。“什么他娘的精锐，老子打的就是精锐！什么武士道？老子打的就是武士道！”“娘的，你个败家子，咋不省着点用？你小子还敢发牢骚，小心老子揍你！”……观众总能从李云龙口里听到类似的粗话。
李云龙的身上有两种极其相近的性格特征：“豪放”与“粗野”。这两种特征在戏剧氛围和当时的时代背景下，交织出一种另类的英雄形象，因为不完美而更显鲜活。然而，戏剧终究不是生活，若将剧中场景转化到日常生活中，将李云龙置身于现代职场，或许他就不会被奉为英雄，而是会处处碰壁。因为现实社会中，我们喜欢豪放的人，却并不待见粗野之人。
豪放与粗野在某些地方有相似之处，但两者之间有本质的区别。豪放指的是豪迈奔放，气魄大而不拘小节，处理事情果断有魄力。豪放的人，刚正不阿，敢于担当，处事干脆利落。如果你的上司是个豪放之人，那么作为下属的你，在工作上不仅可以放开手脚，还可以毫无顾忌地发挥自己的能力。因为对于你的付出，豪放的上司绝对不会抹杀，他会给你应得的回报和适时的提升。与豪放的人做同事，你可少去许多钩心斗角。他的行为总是阳光的、积极的，他能很好地履行自己的责任，还会热心地帮助团队成员解决难题。若你是一名领导，有一个豪放的下属将是你最大的幸运，他会成为你工作上的得力助手，其执行力、忠诚度都是无可挑剔的。
所谓粗野，是指举止粗鲁而无理，不通情理。豪放的人果断但不自我，奔放却不粗鄙，而粗野的人却言谈粗鲁、举止不雅。粗鲁的人说话做事从不懂得尊重人，也从不考虑别人的感受，即使他们的行为已经遭到别人的异议和不满，他们仍然会我行我素，不懂得收敛。因此，现实生活中，粗鲁的人总是会令有修养的人反感，让善良的人感到厌恶。
脾气火暴的转业军人大伟离开部队后，进入一家房地产企业工作。性格暴躁的大伟总是喜怒无常，工作中只要遇到一点不顺心的事，就会在办公室骂骂咧咧，句句不离脏字。公司的朋友和同事都对他这样的行为多番劝阻，但大伟不以为然。在他的认知里，言行粗鲁是爷们儿的表现，而温文儒雅则是“娘儿们”所为。因此，他依然我行我素，该骂照骂。
直到有一天，上司找到他，把他安排到原本堆放杂物的一间小屋子办公。平时工作中，上司一直强调要有团队合作意识，现在却将自己带到一间只有一个人、一台电脑、一部电话的小屋，大伟突然感觉到一丝担忧。于是他悻悻地询问上司，自己是不是被孤立了。上司给他看了一封邮件，这是办公室里除大伟之外所有同事的请愿书，他们向上司请求调离大伟，“每天都要忍受他说话时的大嗓门和出口成‘脏’的口头禅，感觉连办公室的空气都浑浊了许多啊！”“因为有他在，我们的精力总是很难集中，工作效率大大降低了。”“听多了他的粗话，我也总会不自觉地爆出脏话，家里人都担心死了！”……面对同事的控诉和心里话，大伟终于醒悟，原来自己所谓的爷们儿行径在别人眼里是如此粗鄙的野蛮行为。为了今后和同事和谐相处，大伟终于静下心来在自己独立的办公室里反省。
大伟虽然出口成“脏”，但并非十恶不赦的坏人，之所以会被同事联名请愿“隔离”，是因为他错误地把粗野当作了豪放，殊不知这样的行为其实已经影响了同事的工作和情绪。
生活中有很多人和大伟一样，容易犯把粗野等同于豪放的错误，然而两者是有本质区别的。豪放的人拥有健康的心态，处事超然，他们一生正气、敢作敢当，因此很容易亲近别人，也容易获得别人的赞许；而粗野的人则脾气火暴、一身匪气，他们易怒易躁，总会给身边的人带来困扰和不便，因此常常会令人厌恶。我们如果不认清粗野和豪放的区别，误把粗野当豪放，往往会让自己陷入不利的处境。
出口成“脏”是言行粗鲁的一种典型表现。一些平时看起来再平常不过的玩笑之语或是一个漫不经心的称呼，也极有可能成为别人眼中的粗野之人。
大学毕业后，李琦进入现在的单位。他对这份工作很满意，也很珍惜，做事情很勤快，任劳任怨。但上班一周后，李琦就感觉办公室的同事都在议论他没大没小，让他每天对上班充满恐惧。李琦很纳闷，自己在公司里从来不乱说话，怎么就没大没小了呢？
一天部门开会，部门经理给他布置了新任务。会议结束后，他就很积极地对部门经理说：“老大，等下把那个文件发给我。”恰巧，总经理路过，说了一句：“咱们公司可不兴有大哥、大姐这种称呼哟。”部门经理很窘迫：“嗯，他新来的，不懂规矩。”李琦这才恍然大悟，自己哪里是没大没小了，原来问题出在称呼上。“老大”是部门同事私下里对部门主管的昵称，自己一个新人贸然跟着老员工称呼昵称本来就不太合适，况且自己还不分场合，难免会招人议论了。
故事中的李琦虽然不是有意为之，可他的行为已经被人们视为“粗野”，之所以会这样，一方面是因为他对上司的称呼不礼貌；另一方面，他当着总经理的面把部门经理视为“老大”，这让总经理很没面子，也让部门经理下不来台，他的轻浮做法无意中将大家都带入了不利境地。
由此可见，不合时宜和轻浮的言行，其实也是“粗野”的一种表现，这种行为不仅会使自己成为“众矢之的”，还会给自己的同事、家人甚至是团队带来麻烦。
第二次世界大战中，美国著名的军事统帅乔治·巴顿（George Smith Patton），作战骁勇顽强，是个难得一遇的军事奇才。然而在第二次世界大战爆发前，军事才能杰出的他却一直仕途坎坷。而造成这种局面的原因，是他自身的粗野作风。巴顿被同事们称为“和平时期的战争贩子”，他的粗野行为不但使上司颇为难堪，而且自己也失去不少人缘。
1925年，巴顿被任命为夏威夷斯科菲尔德军营的一级参谋，其工作主要是负责对战术问题和部队训练提出建议并进行检查。巴顿眼光敏锐、见解独特，只用了一年时间，就被提拔为三级参谋。有一次部队演习，巴顿对某旅的表现非常不满，并写了一封措辞激烈的意见书，直接递给了该旅的指挥官。要知道，这时的巴顿只是一个参谋，根本无权对指挥官说三道四。他的做法招来了很多非议。巴顿并没有因此而收敛，在一次营级战术演习后，他直接面对面地指责营指挥官指挥失当，直言不讳地批评所有参演人员训练懈怠。这让所有人都下不了台，他当然也就成了众矢之的。大家联名写了声讨信，要求师长惩罚巴顿。师长虽然爱惜人才，但还是对他实施了降级处分。
可以设想，巴顿若生在和平年代，他的这种不招人喜欢的做派必定会受到更多同僚的排挤，纵使是军事奇才，也会落得郁郁不得志的下场。无论是战争年代还是和平年代，一个丝毫不懂收敛的人，是很难在社会上立足的，他们粗野的行为可能会为其带来无尽的烦恼，甚至招致难料的厄运。巴顿遭受降级处分正是因为他恃才傲物、自以为是、性格暴躁和不尊重长官的粗野行为。
心直口快、心浮气躁的粗野做法会把自己陷于不利之地，也会影响到整个组织的工作氛围；而刚正不阿、敢于担当的豪放行为，却能营造一个轻松愉快的工作环境，并对整个团队产生积极的影响。因此，我们一定要重视粗野和豪放的区别，可以豪放，但绝不可以粗野。
» 感悟心语
9．金无足赤，人无完人。每个人都有长处和短处，领导也不例外。领导的地位决定了他必须树立“完人”形象，因为他要领导一群人。谁愿意接受不如自己的人当领导呢？领导当然要把他的短处掖着藏着，把他光彩照人的一面展示出来。揭领导的短是非常危险的，会被领导当成自己的“敌人”。如今虽然不会招来什么杀身之祸，但你的前途基本上也到头了。