第28章 付出≠回报

经济学中的商品交换要遵循等价交换规律，物理学中的物体运动要遵循能量守恒定律，社会学中的人与人交往要遵循公平原则……生活中，很多人对“付出等于回报”这个等式确信无疑。可是参加工作之后，很多职场新人开始迷惑起来，为什么付出就不等于回报呢？

自从到新单位工作以来，小丽就一直遭受不公平的待遇。她一直非常努力地工作，然而不知道为什么，上司就是看她不顺眼。有一次，她和另外两个同事一起完成了一个项目，上司给那两个同事各包了一个小红包，而单单漏了她。虽然奖金的数额不大，可这种厚此薄彼的做法还是让她心里很不痛快。到了年终，虽然她的业务成绩数一数二，可是优秀员工的名单上却没有她。最后，她终于忍不住去问上司是如何评选优秀员工的。上司说：“公司自然有公司的标准。”一句云淡风轻的回答，让小丽无话可说。她实在想不明白，为什么自己这么努力付出，却得不到应有的回报呢？

在实际工作中，类似这样的事情非常普遍。我们付出了很多，或许这种付出也转化了工作业绩，但是，仍旧有很多因素阻碍着我们得到同等的回报。或者是因为有办公室潜规则的存在，就像上例中的小丽，上司看她不顺眼，自然不会让她得到应有的回报；或者是因为我们自身存在不足，比如虽然工作努力，却不懂得表达自己、展示自己，这样的付出没有人看到，自然得不到应有的回报；或者是单位确实有其他的考量，比如，通过不对等的回报考验员工的忠诚度。

付出不等于回报。要知道，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就会有不平等的现象存在。少一点抱怨，多一些积极，你的职场人生才会更顺畅、更踏实。

刘静在一家4A公关公司做文案，同时受策划部经理和媒介部经理两个部门领导的指挥。有一次，公司要攻关一个大客户，策划部经理要求她尽快出一个策划文案。刘静知道，有竞争对手跟公司竞争这个大客户，反应速度是制胜的一个关键因素。因此，为了尽快完成任务，她主动加班工作，连续好几天都不眠不休地赶方案。

眼看就要交稿了，媒介部经理找到她：“这周的宣传文案写好了吗？”刘静立刻傻眼了，这几天一直忙着策划部经理这边的急活儿，忘记了媒介部经理这边每周都要出一个文案。媒介部经理知道她还没有行动后，非常生气：“你是什么工作态度？也太懒散了，都是老员工了，还要让人每分每秒地盯着吗？”

“懒散”？刘静听后感到非常委屈，因为要同时完成两位经理分配的不同工作，自己还主动加班，最后却被领导说自己“懒散”。她把心中的委屈跟人力资源主管倾诉。人力资源主管给她出主意：“以后，你跟每个领导谈话时都要有意无意地汇报一下自己手头在做的工作，不要怕麻烦。”之后，刘静试着按人力资源主管的方法去做。让她想不到的是，效果非常好，领导们都能清楚地了解到她的工作状态，对于她的每份付出都看在眼里，有时候还会主动问她：“这个活安排得开吗？不行的话我找人帮你。”刘静的付出赢得了应有的尊重和认可。

当付出不等于回报时，我们就要仔细分析原因。很多时候，我们的工作方法是否出了问题，或许是没有做好与领导的沟通，或许是没有展示出自己的努力，或许是自己的付出用错了地方，找到问题症结所在，疑惑就很容易得到解决。

然而，实际工作中，很多人在遭遇“付出不等于回报”时，尤其是寻找症结未果或问题出在公司时，他们的反应往往是愤怒、懊恼、牢骚满腹……然后，慢慢减少自己的付出，直到它能匹配自己的所得。这是一种很不明智的决定。

罗磊是个销售奇才，他进入公司后，一个月内为公司创下了20万元的销售业绩。当然，这是他一天24小时不知疲倦地跟踪客户的结果。可是，月底业绩分红，他只拿到了2000元。对此，他愤怒至极：“这个公司就是个吃人机器，老板就是一个资本家，我恨这个公司，我要离开这个公司！”同事图图建议他：“这破公司一定要给它点颜色看看。你现在离开太亏本了，白白地让公司从你身上赚了20万。你应该借助公司的平台，多结识一些客户，然后带着这些客户离开，到时候，你去其他公司或者自己单干都有足够的资本，公司将会承受巨大的损失。”

罗磊觉得图图说得非常在理。在以后的工作中，他开始更加深入地了解客户，更加用心地服务客户，赢得了客户的广泛认可。一年之后，图图问他：“现在是时机了，你什么时候走啊？”罗磊笑笑说：“不走了，老总刚给我谈过，准备给我10%的公司股份，让我做合伙人。”

当付出不等于回报时，我们可以换个角度看，罗磊的付出则换来了自己的成长，赢得了老板的信任，这就是对他最好的回报。罗磊并没有为一时的待遇不公而放弃付出，他通过不断地刻苦发奋，不断地辛勤努力，直到老板无法忽视他的能力，最终，老板主动给了他更多的机会和更大的回报。这个故事告诉我们，千万不要为了报复别人而不去努力成长，不要因为一时的不公平而放弃付出。付出总会有回报，只不过这个回报是以一种你看不见的形式存在，或许这种回报在未来才能兑现。

一个在深圳打工的小伙子，当过兵，做过建筑工人，干过业务员，现在是一家超市的主管。29年的岁月过去了，他总结自己的经历，感觉失败多于成功，付出多于收获。

对此，他一点都不沮丧，更没有抱怨，反而满脸朝气，甚至眼角都带着笑意。他说：“这是因为在不断完善自我性格的过程中发现了一个秘诀——注重过程，看淡结果。”

他曾经也非常在意结果。在事情运转的过程中，努力、流汗、流血，付出了很多，最终发现其结果和自己付出是不成比例的。对此，他的失落大于兴奋，所以，很难在下一阶段生活和工作中付出相应的热情。

在以后的工作中，他并不想让自己颓唐、沉沦，于是便开始注重过程、回顾过程、总结过程。其间，他发现自己并非一无所获，而且学会了不少为人处世的技巧和方法；掌握了营销策略的基本技能；懂得了踏进职场，就注定要披荆斩棘，为梦想和成功奋斗的道理。从此，他的心情变得开朗起来，心态也更加积极了。在开始下一阶段工作时，他也变得更有热情，更有朝气。试想一下，一个永远对工作和生活都充满热情，在做事过程中努力做好每一个细节的人，成功怎么可能不青睐他呢？

人生是一个奋斗的过程，我们的幸福如果只建立在成败上，幸福就会很少；如果把幸福建立在过程中的快乐和收获上，幸福就会很多。要想在工作中收获成功并获得优厚的待遇，就必须先付出努力和汗水。年轻的时光，是付出的季节，别吝惜你的汗水，别计较你的得失，尽量地去付出吧！正如巴金先生所说：“生命的意义在于付出，在于给予，而不在于接受，也不是在于索取。”

» 感悟心语

34．古往今来，因嫉妒而自毁前程，甚至将自己送上绝路的人比比皆是。不同的嫉妒内容会产生不同的嫉妒心理。这些嫉妒内容基本上可归纳为四个方面：名誉、地位、钱财、爱情。法国作家司汤达说：“嫉妒是诸恶里面最大的恶，嫉妒者如果不能疏解嫉妒情感，那么既可能损害自己，又可能损害被嫉妒者。”嫉妒是一种不健康的心态，产生的原因多是自己不求上进，而又不能容忍别人超过自己。事实上，凡是能够找到自己生存乐趣和生存价值的人，是不会嫉妒别人的。

35．明代政治家吕坤以他丰富的阅历和对人生的深刻洞察，写出了《呻吟语》。其中，有一段十分精辟的话：“精明也要十分，只须藏在浑厚里作用。古今得祸，精明者十居其九，未有浑厚而得祸者。今之人唯恐精明不至，乃所以为愚也。”我们需要聪明，但若把聪明用在邪门歪道上，就有可能毁掉自己。真正的聪明人都是深藏不露的，也不会用聪明去算计别人。要知道，耍小聪明，是不会得到别人的信任、同情和爱护的，也不会得到上司的重用和栽培，因此也不会得到友谊和成功。