5.你总是一言不发，别人就会觉得你不行

我遇到不少人，他们跟我抱怨，说自己不能获得领导的好感和信赖。我问他们：“那么，你跟领导沟通过吗？”他们说没有。

你根本没和领导沟通过，怎么可能让他了解你、赏识你？让他把平台交给你？

我的表弟就是这样一个人。他从小就被父母教导要埋头苦干，不要夸夸其谈，“说得再漂亮，那只是纸上谈兵”，还有“巧言令色鲜矣仁”之类的话，愣是把他从一个健谈的人变成了沉默寡言的人。

表弟学习成绩还不错，一路走来，倒也没什么问题。

但是工作以后，表弟依然不怎么跟人说话，他谨记父训：事业是干出来的，不是用口说出来的。

部门会上讨论项目，表弟总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的同事说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他却也不愿出风头去与他们争辩。

但部门经理特别喜欢那些发言活跃的人，对于埋头苦干的表弟常常视而不见。时间长了，看到身边的同事不是涨工资，就是被提升，表弟觉得很郁闷。

和我交流以后，他知道了，懂得与他人沟通的重要性，一味苦干是不行的。你既要干得漂亮，还要说得漂亮。要不然，你不说，别人怎么知道原来你干得那么出色？

于是，他尝试改变自己。

他努力和领导沟通，把自己的新想法告诉领导，并且让领导给他提出建议。慢慢地，领导开始觉得表弟是一个很有想法的年轻人。后来，开始渐渐采纳他的建议。由于表弟的建议给公司创造了业绩，领导越来越重视他，他也越来越敢于和领导分享，这就形成了良性循环。他现在变得非常开心。

人与人之间需要沟通，其重要程度往往超出你的想象。对于你的工作，你可能会有各种各样的意见和建议。这时你应该学会表达自己的看法，即便是与别人意见相同，也应该用自己的语言把它表述出来。

如果你不能或者不愿将自己的想法表达出来，那么你就很难与领导进行友好的交流，而一个不能清晰表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也很难得到领导的欣赏和信赖，自然就得不到平台。

你要记得，领导需要的是充满活力和热情的员工。你若沉默不语，通常会被理解为漠不关心。跟同事和朋友在一起也一样，你的沉默，会被他们认为“他根本不想参与进来”。

然而我发现，很多职场新人往往有这样一种错误的认识，认为自己是新员工，要做的就是服从安排，严格按照领导的指示做事。

如果遇到问题，特别是开会讨论时，他们就尽量多听，少说话，甚至是闭口不言。他们认为，这样做虽说很少有荣誉落在身上，但至少是避免了惹祸上身的明哲保身之举。

实际上呢？那可未必。

我的一位学员，他之所以被开除，就是因为沉默。他是一位秘书，每天的工作内容就是听领导的吩咐，按部就班地工作。领导让做什么他就做什么，“反正听话就好”，他是这样想的。

然而有一次，领导交给他一份文件，说事情紧急，让他赶紧按照上面的数据做好一份说明发给客户，然后自己就去开会了。

有现成的模板，只需要填上数据就好，他很快就完成了。但在这个过程中他发现有一个价格有问题，应该是少了一个零。但他心想，领导总是对的。秉承“沉默是金”的态度，他什么也没说，就把文件发了出去。

结果，那个数据果然是错的，领导在匆忙之下少写了一个零，这样就导致报价只有原价的十分之一。后来公司费了好大一番周折跟客户道歉、解释，才算是消除影响。

事情处理完以后，公司开始追究领导的责任，而领导也开始追究他的责任，问他做文件的时候有没有认真检查，他说：“我检查了啊。”

“那这个数据错误，你怎么没发现？”领导更生气了。

“我发现了。”他辩解。

领导更是怒不可遏：“你发现了怎么不告诉我，存心让公司出丑是不是？”

不管他怎么解释，领导再也不肯留他了：“你不可能成为好员工，你对工作漠不关心，根本就没有把公司放在心上。”

他觉得自己很委屈，但我觉得他一点都不冤枉。总是沉默的人，能给人什么印象呢？要么是不懂、没主见，要么是不关心、不合群、不屑参与。还有别的解释吗？

所以，虽然“少说少错，不说不错”的确会让人躲过一些犯错的可能。但我们也应该看到，当我们过于注重某一面时，几乎就等于失去了另一面，少了犯错的机会，同时也失去了赢得别人注意、提升自己职位的机会。

开会的时候，你总是一言不发，别人就会简单地认为你是能力不足，所以无话可说。长期下去，你也就不会引起别人的注意了。

这样一来，不管是好的工作机会还是晋升的机会，就都不会有人想到你了。

但是，反之，如果你敢于表现自己，敢于说出自己的想法；并不认为自己是新人就没有说话的空间，甚至还在关键时刻第一个大胆说出自己的想法，这样虽说犯错的机会大了，但是却也多了相应的展示机会。

如果你是一个不善于表达自己想法的人，那么从今天起，你就一定要尽心尽力地学习掌握这种能力，因为这是你获取领导信赖所必不可少的条件之一，而你想要的平台，正掌握在他们手里。