“恐惧”深处的渴望

N集团是一家大型的文化企业，成立七年来，员工已近千人，业务每年以30%的速度递增，目前正在上市的历程中。总经理安萍敏锐、豁达，行事雷厉风行。

在一次高管团队教练中，她真实地表达了自己的心声：

“我在这个位置上，内心是有蛮多恐惧的。这种恐惧来自很多的责任和害怕：集团千余人的未来，大老板这些年来那么信任我，我害怕自己的能力不够，害怕自己的决策有误，害怕自己会失败，害怕自己会辜负……”

一时间，屋内悄然无声，大家第一次听到“女强人”真实的表白。

“安萍，非常感谢你的坦诚分享，这需要很大的勇气和信任。”教练思宇缓缓地说道，“在这些恐惧的背后，你是怎么看自己的？你认为别人是怎么看你的？”

“我认为自己还不够努力，每一次的成功好像都有一些侥幸。但是，别人认为我是一个很有能力的领导者，都很倚重我，这更让我害怕。”

“静下心来感受一下，你内心最深处的渴望是什么？”

“是认可，”安萍停顿了一下，“还有人与人之间的信任。”

“假如，你实现不了别人的期待，或者努力了也没实现目标，你能认可自己吗？‘你’和‘你的成就’是不同的，你能把这两者区分开吗？”思宇凝视着安萍，过了一会儿继续问道，“同样，你能理解别人也有一些做不到吗？你能否分开来看——这个人是有价值的，而他的行为是可以改善的？”

安萍低头思索了一会儿，忽然间，她的眼睛亮了，声音中增添了不少力量：“是的，我应该首先认可自己、信任自己，不管成就是高是低，结果如何。其实，我们都是‘有限的’，只要一直努力就OK。”