1.3　职业认知

什么是职业？职业的定义是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。同时，按照国际标准，职业由粗至细可分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出的职业有1881个。随着时代的变迁与发展，职业也在发生着变化，像UI设计、新媒体运营、空间规划师等新职业在不断地衍生，但也有一些像补瓷、剃头这样的职业逐渐消失在人们的视线中。

你认识职业吗？了解职场吗？职业与每个人都息息相关，不管你是以智力见长的白领，还是以技术见长的蓝领，每个人都有属于自己的那份职业。

1.3.1　你好，我的名字叫“职业”

What’s your name?

My name is职业！

职业，一个耳熟能详的名字，你叫了它很多回，但是它就是没有回应，你以为你很了解它，其实你对它知之甚少，可以说，你们是最熟悉的陌生人。

什么是职业？它了解你，你未必真正的了解它。

职业的英文Occupation是来自拉丁文“占据”或“填充”的意思。在“占据”或“填充”的意思下，是指人在某段时间，被特定的工作占据和填满，这就是职业。此外，韩国人才研究院在发展方向教育研究资料中将职业集中定义为“个人持续进行的经济与社会活动”，着重强调了职业与个人目标的关系。

通常情况下，职业可以分为六种类型：技能型、研究型、艺术型、经营型、社交型和事务型。

技能型：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强、做事手脚灵活、动作协调。偏好于具体任务、不善言辞、做事保守、较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。代表职业有计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工等。

事务型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。代表职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。

研究型：思想家而非实干家，抽象思维能力强、求知欲强，肯动脑、善思考、不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。代表职业：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。

艺术型：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。代表职业：演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人等。

经管型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。代表职业：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

社交型：喜欢与人交往，不断结交新的朋友，善言谈、愿意教导别人、关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。代表职业：教师、教育行政人员、咨询人员、公关人员等。

1.3.2　什么是好工作

谈职业，一定要先说到工作，人们大部分的职业生涯发展都是从工作到职业，最后从职业上升到事业，每一个迈入职场的新人都是从找工作开始的，那么先认识一下什么是好工作？

“钱多事少离家近，位高权重责任轻，每天睡到自然醒，别人加班我加薪，领钱领到手抽筋。”“一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。”这是网络上广为流传的好工作的说法，但真如网络段子手所写的那样吗？当然不是，工作的好、坏主要包括四个层面：身体层面、成就层面、关系层面和意义层面。

身体层面：工作再忙也有停下来喘口气的时间，通过运动和休整，就可以恢复到良好的身心状态，总是感觉充满活力与激情。

成就层面：是自己喜欢的职业，收入也不错，有学习机会和成长空间，而且还能带来行业资源和人脉，有成就感和满足感。

关系层面：在工作中领导支持、同事配合，相处融洽，不会因工作影响夫妻关系、亲子关系和朋友关系，有安全感和社会归属感。

意义层面：这份工作符合自我的价值观，通过工作，发展了自我概念和身份认同，带来精神上的愉悦和丰收。

最理想的状态是这四个层面都发展均衡且丰盛，呈一个正方形。那么，怎么判断你要找的工作或正在做的工作是不是一个好工作呢？

请你准备好纸和笔，大家一起来做个测试：在纸上画一个平面坐标轴，横轴的左边写上“意义”，右边写上“成就”，纵轴的上方写上“身体”，下方写上“关系”，分别由原点向上、向下、向左、向右各四等分，标上25、50、75、100。画好以后，再根据每个层面的满意度进行打分。理论上讲，各个层面都打100分，那绝对是好工作，但这样的职业是不存在的。研究表明：职场中有70%的人不快乐、不开心，也就是说有大部分人觉得自己的工作不是好工作。比如，成就层面分数高的人，往往因为工作太忙，没有时间锻炼身体，家庭照顾很少，因此，他的身体层面和关系层面的分数很有可能不会太高，从画出的图形上看，是一个边长不等的菱形，四个方面很不均衡。如果每个层面都只打到30分，虽然很平衡，可会不会又太贫乏了呢？

著名职业生涯规划大师舒伯（Donald E.Super）的生涯彩虹理论告诉我们，人生的不同阶段要扮演不同的角色、要完成不同的任务，各个层面的分数肯定不会一样，尽管如此，无论哪个阶段也都需要尽量保持平衡，所以，没有最平衡，只有更平衡；没有最丰盛，只有更丰盛。

工作可以说是一个自我发现、自我探索的过程，假如不去工作，你可能不知道自己还可以当一个会计；假如不去工作，你可能不知道自己还有开发游戏的能力。从工作中发现你的兴趣，从工作中发现你的潜能，从工作中实现你的人生价值，这样你才能在人生的工作阶段找到平衡，找到属于自己的那份好工作。

1.3.3　选择适合自己的职业

择业，不仅仅是找一份工作，更是对自我的发现和探索，同时还要通过选择的职业完成自我提高和自我实现。著名的心理学家马斯洛告诉我们，人生的最终极目标是自我实现，就是将自己各种才能和潜能在适宜的社会环境中充分发挥，实现个人理想和抱负。为了实现这个目标，选择一份适合自己才能和潜能发挥的职业，远比选择那些“大家都觉得好”的职业更能让自己在未来的职场中走的稳健、自如。

兴趣决定你的职业方向。俗话说得好“兴趣是最好的老师！”，兴趣是人们活动的巨大动力，可见兴趣在职业选择上起到了决定性的作用。职业兴趣则表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感，简而言之就是：我愿意做，我喜欢做，我想做！如果你喜欢画画，那么你可以选择当一名美术老师；如果你喜欢拍照，那么不妨可以试试摄影记者这一职业。但如果你喜欢写作，非要你去当一名推销员的话，那么肯定是事与愿违，一件商品也卖出去的。

职业能力决定你的职业道路。职业能力存在于一切职业中，是从事任何工作都需要的能力，职业能力是伴随就业者终身的可持续发展的能力。职业能力的大小，决定着职业道路的宽窄，职业能力主要包括一般职业能力、专业能力和综合能力。

一般职业能力是就业者的基础能力。独立学习、获取新知识和技能、处理信息的能力，如是否可以针对岗位需要进行学习、是否可以对新技术进行学习、是否可以对行业领域最新知识进行及时更新等。

专业能力是生存能力。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。如销售岗位最看重的是求职者的销售能力。

综合能力是发展能力。主要包括：职业岗位迁移能力、方法能力和社会能力。

职业岗位迁移能力，是指就业者可以适应跨岗位、跨职业、跨行业的职业变动。可以根据环境的变化重新获得新岗位、新职业、新行业所需要的技能、知识和观念。

方法能力，是指就业者具有信息收集和筛选、制定工作计划、决策和执行的能力。如是否可以甄别信息的重要级别、是否可以对岗位周边信息的收集整理、是否可以根据领导的要求独立完成工作、是否可以根据工作进程合理制定出工作计划等。

社会能力，是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，如是否能与人和谐融洽地相处、是否能够准确了解领导的意图、是否能协调好各部门之间的关系、是否能灵活顺利完成多人合作的工作、是否更能变换思考角度办成别人办不成的事等。