三、加强党支部书记队伍建设的主要措施

党支部书记综合素质不过硬，工作职责履行不到位，就会影响党的基层组织战斗堡垒作用的发挥。提高基层党的建设水平，必须加强党支部书记队伍建设。具体来说，应从以下四个方面做起。

1．注重选配

“选”主要是指选拔。要注意在实践中发现好的典型和骨干，并注意加强对他们的培养。在现实中，有部分单位平时不太注意对党支部书记人才的发现和培养，一味等，或者让其自然“瓜熟蒂落”，往往到党支部换届改选时感觉到好同志不少，但适合做书记的人不多。选配党支部书记人选不仅要看专业技能，更要看有没有良好的职业素养和服务意识，是否热爱党务工作，自身模范作用发挥怎样，在群众中有没有号召力。“配”主要是指配备。配好党支部书记是加强支部队伍建设的重要环节，实践证明，党支部工作做得好与差，党员先锋模范作用能否有效发挥，关键取决于党支部书记的作用。有少数单位领导在调整职能部门负责人时格外重视，而在党支部换届改选时，则显得草率。有的甚至把能力较弱，身体不好，工作不太好安排的同志调整到党支部书记岗位上来，更有甚者将党支部书记岗位当成安置多余干部的岗位，这在一定程度上影响了党支部作用的发挥，削弱了党的基层组织战斗力。

2．加强培训

党支部书记是一个重要的岗位，党务工作也是一门科学，不仅具有一定的理论性，而且具有很强的实践性，党支部书记不仅需要有很强的党性和坚定的理想信念，也需要具备党务工作实际操作技能。由于相当一部分党支部书记半路出家，有的是兼职，有的还比较年轻，他们对党建知识了解不多，而且缺乏实际工作经验，对此，应加强对党支部书记的培训，请做得好的党支部书记介绍他们的工作经验和体会，相互学习和交流。各级党校有针对性地举办各种短期培训班，对党支部书记进行系统培训，培训内容重点放在党支部的主要任务、书记的主要职责、党支部工作主要内容和流程、党员的教育管理监督、思想工作、组织生活、领导艺术和工作方法等方面，结合工作实际进行培训，使党支部书记们尽快具备本职岗位所需要的工作技能，让他们既想做，又会做，促进这支队伍快速成长，从而让他们担负起凝聚人心、带好队伍、服务社会的重任。

3．搭建平台

搭建平台，就是要提供各种有利条件，创造多种机会，让党支部书记能够按照上级党组织要求，独立自主、创造性地开展工作，使他们既有工作的积极性，又有更多的机会和平台充分展示自己。在一些业务单位，党支部建在科室，党支部书记作为科室管理小组的重要成员，参与科室重大决策，诸如学科建设、人才培养、职称晋升、绩效工资改革、干部考核等，党支部书记们工作有地位，展示有平台，工作不“虚”，从而充分调动了他们的积极性，较好发挥了党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。要克服“两张皮”现象，坚持党建与业务工作两手抓，为党支部书记创造良好工作条件，把党建工作、思想工作渗透到业务工作各个环节，切实提高单位党的建设工作整体水平。

4．科学考评

采用个人述职、党员和职工测评、组织考核相结合的办法，进一步加强对党支部书记的考评。可结合党支部综合目标管理责任制、年终工作总结等，由党支部书记在党员大会上进行个人述职，述职内容包括政治立场、思想品德、履职情况、工作作风、廉洁自律等，述职后由所在党支部党员和科室对其进行民主测评。党委按照“客观、公正、注重实绩”的原则，对党支部书记进行考评。要变单一考核为综合考评，尽可能量化考核指标，将考核结果与评优、绩效紧密挂钩，强化结果运用，对于年终测评位于前列的，结合平时工作，评为优秀党务工作者、优秀党支部书记等，并给予必要的物质奖励；对于综合考评处于末位的，对其进行诫勉谈话；对于党员和职工意见较大的则应给与必要的组织调整，充分发挥考评的导向作用，促使工作优秀的党支部书记尽快脱颖而出。