第16章 知人善任，慧眼挖掘人才(2)

（7）求知欲强。

管理者选拔人才要注重其是否具有旺盛的求知欲，当下的竞争就如逆水行舟，不进则退，只有愿意不断充实自己、力求突破的人才才能了解更新、更现代化的知识，才能为组织进一步拓展贡献力量...