第10章 沟通力——140字，轻松把人脉搬到微博上(3)

【开通“职微博”——求“微人才”一枚】

“微人才”，就是熟悉微博传播规律、擅长运营微博的人才，主要职责就是通过微博展示和推销公司业务。考核标准主要有二：一是销售业绩；二是有关微博的KPI（关键绩效指标），包括粉丝数量、粉丝增幅、当日微博数量、转发数、评论数、搜索结果数、粉丝获取成本等相关数据。

据报道，在上海浦东的人才市场出现了一个新鲜的职业，名为“微博运营专员”。上海麦丁网文化传播公司招聘该职位，负责招聘的人员说，职位的主要职责就是展示和推销公司业务。“我们是一家为企业客户量身定制具有企业自身特色的各类户外、拓展、商务、聚会、交友、联谊等一系列活动的创意企业，特别需要通过各类社会化关系网络（SNS）来扩大我们的影响。”

对于职位要求，招聘人员说需要半年以上使用微博的经验，并且熟悉微博产品的传播规律，而考量应聘者的一个指标则是，要求应聘者提供个人微博地址，通过其微博的粉丝数、微博质量、互动情况来评判。

这个职位的“薪资”还没有一定的标准，从目前北上广的人才市场来看，从4000元到1万元不等。综合来看，目前这个岗位的薪资待遇还没有统一的考量办法，有的是依靠在微博上带来的销售业绩，有的则单纯看微博的绩效指标，有的则将这个岗位和其它网络营销手段捆绑在一起来考量，还有一些则单纯靠微博的流量来计算薪资。

微人才主要包括两个方面：一个是通过微博找工作和招聘人员，另外一个就是微博运营方面的人才。

如何在微博上寻找到职业机会

1）像业内专家那样发推

推什么，你就是什么。不管你推什么，都要记住你的推讯给你的在线身份带来的影响。不管你是否在找工作，一定要让人可以通过你的推讯看出你是一个职业人士，你可以提供重要独特的思想。你的目标是成为一个业内专家，至少要推上去像是一个专家。

另外，你还可以分享和你的关注者有关的链接，添加和最新的业内新闻相关的评论。这么做说明你关心行业趋势，可以让你的潜在雇主知道你在读什么、关心什么，有助于让他们给你安排未来的工作。

如果你“推”得恰到好处的话，雇主会自己找上门。

2）使用标签

大部分行业会议都有自己的标签，通过标签和与会者积极互动。很多会议都会在Twitter上直播，你可以从中获得身临其境的体验；你也可以趁机和他们建立联系，增加找到工作的机会。

参与业内对话可以展示你的特长和知识。如果你找工作不太顺利，不妨积极参与工作相关的对话，也许会有意想不到的收获。

3）和招聘者及现有员工建立联系

不要害怕调查你想效力的公司，找出该公司负责招聘的人以及谁在这家公司工作，或许他们也在找你。通过和这些人的互动，你可以对公司和职位需求有更多的了解。

即便这家公司没有招聘，与他们的招聘者和员工沟通也是有好处的。当有工作机会的时候，他们很可能会第一个联系你。

4）建立一个关系密切的网络

很多在Twitter上找到工作的人都会说：“我当初没打算找工作。”很多情况下都是无心插柳柳成荫，这就是Twitter的魅力之一。

Twitter的一切都和社交网站相关，所以创建一个对你有意义的网络，会发现很多机会都是水到渠成的。

5）毛遂自荐

当看到男子美容公司Head Blade招聘时，Eric Romer立马建立了一个网站、一个Twitter页面、一个Facebook页面和一个YouTube账户，在所有这些网站上宣传自己要找一份这样的工作。

他已经关注Head Blade的Twitter很久了，并从2005年开始就一直使用该公司的产品，这是一份非常理想的工作。努力没有白费，他顺利地通过了公司的面试。

这种大张旗鼓的自我宣传，并不一定适合所有工作职位，但这种热情却会让招聘者刮目相看。如果你看到了自己心仪的工作，不妨一试。

6）走到线下

如果你已经和潜在雇主建立起了某种级别的对话，那么跟雇主见一面可以大大加深你们的关系。

从线上走到线下非常关键，当你把名字、头像、推讯和一张面孔联系起来时，你和这个人之间所有松散的关系就会突然间变得真实可靠起来，这种感觉无与伦比。

如何用微博打造网上职业品牌

1）SNS：靠口碑建品牌

新年伊始，Jack萌生了跳槽的想法。在看过《社交网络》这部电影后，他想也许可以好好利用之前注册过的SNS网站。想跳槽到外企，一家商业客户社交网络便成了他的首选平台。Jack一直想进日企做技术研发，在收集了一系列的行业资料后，根据该工作的特性，他制作了一份针对性极强的简历，并邀请业内的朋友和有资历的前辈来给自己做评论和推荐。

以往他从来不会那么用心地打理自己的社交网络，因此一年中他也没有接到过任何猎头的电话，而现在，一个月内他的电话就会被猎头“骚扰”好几次。很快，他在朋友的推荐下如愿进了一家日企，开始了新的职业生涯。

典型问题：光靠口碑就能像Jack一样获得工作机会吗？

专家解答：清晰的职业定位是至关重要的一步。和企业的品牌一样，打造个人网上职业品牌也需要准确的定位。有了明确的职业定位，发动网络资源为自己打开求职之门才会变得高效。通过业内朋友的点评、推荐，可以提升自己的信誉度，巧妙地展示自己的价值所在，减少雇主对你的疑虑，良好的口碑能为你打下良好的基础。

2）微博：个性化的个人媒体

在微博刚出现时，Summer就已经颇为关注这个新兴的网络社交平台了。在微博上，她既不发布琐碎的心情，也没有哀怨连天的牢骚，而是分享她在工作和生活中的感悟，简短的字句总能沁人心脾，因此吸引了很多粉丝的关注。

新年过后，她想给自己换一个工作环境，去大公司做HR。但过去她只有行政工作经验，在传统招聘网站中，一张呆板的简历并不能体现自己善解人意、善于沟通的特质，谁会注意到自己呢？Summer想到了微博，她关注了一些招聘信息网和自己感兴趣的公司，时常查看更新的信息，还会通过一些关键词的搜索来寻找对自己有用的求职信息，而且，她每天都会更用心地编发和HR相关的讯息，她还写了一条“微简历”作为自己的个人说明。

没过多久，一家外企就主动联系了她，称她的微博做得很好，并且发觉她的特质正是他们公司所需要的。经过两轮面试，Summer顺利入职了。

典型问题：我也有用微博啊，为什么我就没能用微博找到工作呢？

专家解答：在有确切的职业定位和发展方向的前提下，你可以对自己正在从事或向往的领域做一些学习探讨，通过微博发布你的学习心得、总结和感悟。一些最新的行业动态、有价值的见解、对行业内相关事件的评价等都会引起同行的注意，这将促使你更快地融入这个领域。

在微博上，你说的话、表达的感情、感悟都反映着“你是个什么样的人”。已发布信息会按时间顺序排列，如果你能有意识地发布一些含有关键词的信息，那么便能系统、清晰地反映出你的经验、能力、特点和心理状态等情况，这些都能够吸引潜在雇主关注你。

3）博客：我的个人专业“证书”

Ken是本科自动化科班出身，但他非常喜欢设计和市场策划，好在他英文不错，花了一笔钱到澳洲读了个广告硕士回来。从工科转到文科，跨度不小，如果没有一些经验积累是很难进入自己梦寐以求的广告公司的。

在留学期间，Ken开始到电台做兼职，通过接触媒体来积累经验；课余时间定时定量地在博客上翻译并发布一些最新的广告学理论或案例，撰写自己在专业上的学习心得，还把做得比较好的课题策划也放在博客上。