第7章 培养计划(4)
除了选人，对项目的追踪、跟进也是企业家执行能力的核心所在。所有善于执行的企业家都会带着宗教般的热情来跟进自己的计划。通过跟进工作，发现计划与实际的差距，进而指导员工采取相应的行动以协调整个工作的进展。
此时，企业家务必要清晰自己需要跟进的方面：是什么？谁负责这项任务？什么时候完成？通过何种方式完成？需要动用哪些资源？下一次项目进度讨论在何时进行？通过何种方式进行，将有哪些人参加？如果没有精力对某个项目进行彻底跟进直到其最终渗透到整个组织当中，就千万不要批准这个项目。
优秀的领导者不仅自己具有强大的执行力，而且能训练出一批一流的执行人才。杰克·韦尔奇曾经说过：“如果我们想让员工成长，就应该去增加他们的心，赋予他们更多的责任。如果我们能将他们最好的想法加以利用，我们就有了赢得的机会。”这句话也得到了包括保罗·赫塞博士及众多知名工商界领导人的高度认可。实际上，领导人应该像一个火车头，把自己与下属的每一次会面都看成一次指导的机会，把每一件托付给下属的事都当作锻炼下属的机会，把下属的每一次进步都当作自己的进步。请记住，下属就是你的“替身”，他的能耐越强就表示你的能耐越强，也就意味着你的执行力越强！
领导者的执行力还包括：启发下属认识到自身角色的重要性；告诉下属工作的目的是什么；让下属知道你对他的期望；及时告诉下属他做得如何。只有这样，你的监督和检查才能顺利进行。
6.绝地投资
绝地投资术
1929年9月是一段令人恐怖且难忘的日子，全球笼罩在阴暗的环境中，物价暴跌、经济衰退，人们几乎相信世界末日为期不远，连最高明的经济学家也难以预料未来将会怎样。一场世界性的经济危机已经悄然降临。
当时，奥纳西斯是布宜诺斯艾利斯的一名总领事，职位上的便利使他能够接触到各种往来船只，熟悉船务航运方面的知识，他尤其喜欢留意各种降价、破产之类的惊人消息。他却认为这场危机是千载难逢的良机，决心抓住此次危机带来的机遇实现年轻时做船东的愿望。
经济危机使全世界的贸易陷于瘫痪，海上贸易更是濒于绝境。但奥纳西斯看中的却正是这个“一无所有”的地方，他把所有的资金都投入到了灾难最深重的海上运输业，并且坚信全部资本不仅能赚回来，而且还会象热带植物一样不断增长，利润会源源而来。
机遇总是光顾有准备的人。终于有一天，在一张报纸上，奥纳西斯欣喜若狂的看到这样一则消息：加拿大有一家公司损失惨重，不得不拍卖产业。其中有6艘货船，10年前价值200万美元，如今每艘只卖2万美元。
奥纳西斯认定投资的机会来了，他急匆匆地赶往加拿大，买下了这6艘被遗弃在“墓地”的货船。过了不多久，好日子终于来了，它伴随的是一场战争，而战争对运输的需求则更是紧迫，几乎是一夜之间，奥纳西斯的加拿大货船变成了一座浮动的金矿。
等到战争结束时，这位当年的希腊难民已成为拥有希腊“制海权”的巨人之一。有钱有势、举足轻重的奥纳西斯从此开始更大规模的风险经营，一代船王的宝座对于他已是唾手可得。
一位激进的经济学家这样评价奥纳西斯的成功：这个来自伊兹密尔的希腊人找到了成功的金钥匙——到其他人认为一无所有的地方去赚钱。
美国成功学家金克拉说：“我所见过的成功领导者中，几乎所有的人都有一个共同的特点，即是不怕承担失败的风险。每一种尝试都要承担失败的风险，否则你要怎么办呢？一事不做，一事无成，默默以终？如果你真的什么都不做，确实可以避免失败，可是你同时也跟成功绝缘了。生命中稍许沉重的事物或多或少都要承担一些风险，如果你不尝试的话，就做不到也得不到。不要害怕去为自己的梦想奋斗。”罗杰斯曾经说过：“有时候你总得探头到枝头上，因为那才是结果的地方。”
无论做什么事都有一定的风险，然而风险的含义是多面的，既有危险的一面，又隐含机会的一面。如果你敢于跨越风险那便是坦途，机会就会呈现在你的面前。风险与收益成正比，敢于冒险，抓住机遇方能收获成功，独领风骚。
事实上，在激烈的市场竞争中，企业家时时刻刻面对着风险，想逃避都不可能。只有敢冒风险，战胜风险，才会不仅使企业带来长久生命，而且使自己作为一个领导者的生命更加辉煌。
没有敢冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。企业创新风险是二进制的，要么成功，要么失败，只能对冲不能交易，企业家没有别的第三条道路。
市场经济中，风险无处不在，优秀企业家善于从风险中发现机遇。机遇是上帝掷下的骰子，辨识并抓住机遇意味着成功在握。然而风险与挑战并存，绝佳的机会往往又伴随着巨大的风险，优秀企业家具有敏锐的观察能力和博学的经营理念，他们比常人领先一步发现其中蕴藏的巨大商机，能够抓住并迅速行动，随机应变、择机而动让企业家们抢先一步竞争对手，走在市场经济的前面。
专题二：
硅谷中小企业家培养模式
硅谷作为美国信息社会“最完美的范例”，“世界微电子之乡”，是美国最为成功的高技术开发区之一。硅谷不但开拓了新的产业，更重要的是开拓了高新技术产业的发展模式：风险投资、孵化器、股份期权、科技园等。硅谷不仅是美国西部经济第二次开发的典型代表，而且还是世界其他国家和地区进行高技术开发所效仿的对象。
硅谷一般是指位于美国西海岸的圣克拉拉山谷、距加州著名的旧金山市50英里左右的圣何塞城及周边社区。硅谷能有作为世界信息技术圣地的声名与斯坦福大学培养企业家的人才目标分不开。人们通常把对硅谷的理解赋予一个魔幻般的公式：
技术+企业家+资金+阳光=硅谷。
◎技术创新
硅谷关键技术的发展得力于联邦政府对硅谷的研发投资，在1993年至2004年之间，硅谷获得了136亿美元以上的联邦研发经费。但是企业仍是硅谷研发投入的主要来源，大大促进了硅谷地区的技术创新。
2003年，硅谷大约有328个上市公司投资于研发。这些公司总研发投入超过了324亿美元，是联邦政府研发投入的10倍。
硅谷企业非常注重研发，其研发投入占销售收入的比重在10%以上。从1990年到2003年，硅谷企业研发投入占销售收入比重平均为11%左右，同期美国企业的平均水平为3%。硅谷每年都有大量的专利产生，2003年，美国专利商标局授予了硅谷发明者8809项专利，是美国研发成果最为集中的地区之一。专利代表了通过创造和应用新知识产生创新能力的大小。
依托斯坦福大学的产学研结合创新体系是硅谷技术创新的基本模式，也是硅谷发展的源动力，在技术创新过程中，斯坦福大学（Stanford University）以其雄厚的基础研究成为技术创新的后盾，不断地将科研成果转化为社会生产力。而且企业界和高校之间交流密切，实践中的经验能很快地反馈到基础研究中，如此良性循环，大大促进了技术发展。
◎人才+企业家的聚集
硅谷是海外科技人才集聚创业最集中的地区，其中华裔和印度裔创办的高技术创业企业占到美国硅谷企业总数的23%。在硅谷的技术人员中，亚洲人占了60%，高技术人才中有33%来自海外，这些来自世界各地的大批移民（工程师和企业家）是连接硅谷和世界各地高技术（产业）中心的纽带。
硅谷人才的大量聚集，与美国政府重视人才、引进人才的政策分不开，包括：招收留学生培养后备人才，通过研究机构招聘人才，目前，美国共有720多个联邦研究开发实验室招聘或引进国外著名科学家；人才流动率反映了经济发展环境的开放性，高人才流动率和有效人才激励机制是硅谷人才因素的显著特点。
硅谷是世界上“跳槽率”最高的地区，硅谷人才流动的比率是30%，金融业的人才流动比率为60%，而发达国家每年人才流动率一般在15%～20%之间。适度的人才流动可以使企业增加活力，其开明的意识、开放的环境、活跃的人才流动使得人们有机会学到更多新的知识和专业技能，并建立起各自广泛的人际网络。
除了大量引进人才，自由的人才流动环境外，由于斯坦福大学与硅谷工业园区同处于旧金山湾，这座闻名遐迩的高等学府源源不断输送高科技人才到硅谷，鼓励学生自主创业，这些人才日后成为了硅谷创业的主力军。加之，斯坦福大学走的是一条教学、科研、生产相结合的办学路线，注重学生创造力和领导才能的培养，使得硅谷文化上硅谷在发挥人才创造力极具优势，二者形成完美的结合。
一方面，斯坦福大学通过网络注册等形式为已参加工作的工程师们提供在职研究生培训课程，使他们的知识能不断地得到更新，以保持持续的创新活动；另一方面，落户硅谷的颇有影响力的技术公司和新建企业能够为商学院提供独一无二的创新研究与实践专家方面的资源。同时也为斯坦福大学的在校生提供实习机会，双方形成了良好的互动。
由于与全球企业有着广泛联系，特别是与硅谷附近的一流企业联系密切，商学院能够邀请这些企业的老总给商学院的学生做专题报告和客座教师。这些外部工商企业资源对孵化企业家做出了不可磨灭的贡献。硅谷也成为企业家的孵化器，据粗略估计，在过去的50年中，硅谷之中由斯坦福的教师、学生和毕业生创办的公司达1200多家，目前50%以上的硅谷产品来自斯坦福校友开办的公司，企业家不断地诞生。
◎风险投资
在硅谷高技术产业发展史上，风险投资可谓是功不可没。风险资本投资是美国的一种新投资方式，它与传统性投资的区别在于投资者以资金获得股份，技术人员以技术获得股份，公司主要是开发新技术、新产品。以后产品上市，如技术先进、市场广阔，双方都可获得较大的利润。
美国是世界上风险投资规模最大的国家，已占世界风险投资的一半以上，而硅谷是风险投资的发源地，风险投资成为促进硅谷高技术产业发展的主要动力。硅谷地区吸收了全美35%的风险资本，美国几乎50%的风险投资基金都设在硅谷，目前硅谷的风险投资公司有200多家。
著名的英特尔公司、先进微器件公司、罗姆公司、苹果公司等都是靠风险投资发展起来的。在过去的10年中，在纳斯达克（NAS-DAQ）上市的公司有4416家，筹集资本高达1500亿美元。因此，风险投资和硅谷地区的发展形成了一种相互促进的良性循环机制。
◎中介组织+政府支持
中介组织在硅谷的产业体系中扮演着关键的整合角色，促进了各创新要素的整合。硅谷专业中介服务体系主要包括人力资源服务机构、技术转移服务机构、会计、税务机构、法律服务机构、咨询服务机构、猎头公司以及物业管理公司、保安公司等其他服务机构。例如：硅谷生产协会积极与州政府配合为地区发展解决环境、土地使用和运输问题；西部电子产品生产商协会为产业界提供管理讨论班和其它教育活动，并鼓励中小规模公司之间的合作；半导体设备和原料协会也为半导体芯片技术标准的统一做出了重要贡献。
政府采购对硅谷高新技术产业发展尤其是新兴产业发展起到极大的促进作用。美国政府颁布“采购美国产品法”，政府对信息产品，尤其是对原创性产品起到了很大的支持作用。在硅谷形成初期，正是由于美国国防部对尖端电子产品的大量需求才使许多年轻的高技术公司生存了下来并得以日后发展壮大。
政府通过研发投入和相关政策促进硅谷技术发展，政府对基础的、符合国家科学发展的研发给予直接的资金与各方面的投入。例如政府对斯坦福大学研究项目提供大量的直接赞助经费。据统计，2000年，斯坦福大学16亿美元的年收入中有40%来源于受政府委托的研究项目，并通过税收政策等鼓励企业自己进行研发项目研发，例如通过“中小企业技术创新法案”。除了国家政府的支持，州政府和地方政府的支持也对硅谷发展起到了关键作用。
04 优秀企业家的四大核心力
企业家在世界经济的舞台上叱咤风云、独领风骚，无论是欧美还是日韩的企业家，或者中国的企业家，他们性格特质上都表现有：一般具有强烈的事业心和坚定的信念，善于学习，创新思维与能力不可小觑，敢于冒险，善于寻找机遇并开拓新领域，富有进取心和奋斗精神，有超强战略头脑。特别是在经营管理方面，能适应市场的风云变化，领导才能非凡。
1.兼修内在潜质，彰显领袖风范
◎只要下定决心去做，什么事都不嫌太迟。
速食王国麦当劳到1985年年底为止，总共卖出了600亿个汉堡，如果一个接一个排在一起，从地球排到月球，来回可绕七圈。
1985年，麦当劳在美国地区的营业额高达110亿美元，这大约是台塑关系企业当年总营业额的3.5倍。
大家可能不知道，这个庞大企业的创办人雷·克洛（Ray Kroc），他在1954年创业时，已经52岁了。他非但年过半百，而且一身是病：他割掉胆囊，罹患糖尿病与关节炎，甲状腺还有肿大的现象。