感恩，就是一种识恩

感恩，首先是一种识恩，是用一颗善良火热的心和一双真诚明亮的眼睛去发现周围一切值得感恩的事情。

然而现在职场上的不少员工不仅看不到恩，还经常抱怨发牢骚，抱怨自己付出得多，公司给予得少，抱怨自己的付出得不到应有的回报。

国内某大型公司曾对300名员工进行了调查，绝大多数职员都说，什么恩？我们怎么不觉得受了恩，恩在哪里？我和老板之间不就是一种交换吗？不就是用我的劳动换他的工资？当然，说有恩的员工也有，只有很少的几个员工。还有50多个员工，不仅不说老板有恩于他，而且埋怨老板、同事，说老板、同事太对不住他。

为什么这些人看不到恩？因为他们只从自己的角度来考虑，认为自己和公司之间的关系不过是雇佣和被雇佣的关系，我为公司工作，公司就要付给我工资。

视一切为一种交换的契约关系者，自然看不到恩。在这些人看来，认为我不为你劳动，你会聘用我吗？你会聘一个白痴吗？我们之间是完全平等的。而视一切为理所当然者，视一切为应该者，不仅不言恩，反而一有机会就说老板做得还不够，无偿给予他们的还不够，还说别的单位工作条件多好，空调多好，工资多高，加班奖金多丰厚等等。

如今的公司，表面上看去，职员脸上都是挂着浅浅的笑，而内心深处都与公司非一路，如此一来，公司能发展吗？职员能成就自身吗？不可能。

那么，问题是究竟出在哪里？问题就出在看不到恩上面。绝大多数职员之所以看不到恩，是因为他们头上有一双负面发现的眼，有了这双眼，就休想让他看到恩情了。

只要拥有这双眼，那么，他看机会就是应该的，是他努力的结果，而非外界的帮助；他看加工资就是应该的，那是他努力的结果；他看由单位出培训费是应该的，因为单位想从他身上捞得更多，等等。

我们不妨对比一下杰出者、成功者、平凡者和失败者、惨败者几者之间的眼睛：

杰出者：只看到恩情，对公司有挚爱之情。

成功者：常看到恩情，对公司有好感。

平凡者：常看到缺点，没什么感觉。

失败者：多看到缺点，埋怨公司。

惨败者：只看到缺点，痛恨公司。

由此可见，职员能不能成功，有没有动力主要是由于他的眼光正负来决定的。

是什么练就了这双负面发现的眼？我们的现在，就是我们过去的结果，错的不是现在，而是过去。错的不是眼睛，眼为心声，错的是大脑，因为眼睛第一指挥部在大脑。

因此，要矫正负面的眼，就需要我们改变心态，改变想法，端正自己的职业态度，视工作为公司提供的一种机会，视公司为老板提供的平台，视工资为老板为我们的付出给的奖励和报酬，这样我们就会拥有正眼，才能看到恩情。

只要有一双正面的眼睛，我们就一定能找到老板的优点，同事的优点，公司的优点，找到职业给你带来的好处。

只要有一双正面的眼睛，我们一睁开眼就会发现——恩情无处不在。这个世界从来就不缺恩情，只缺一双发现的眼睛。作为一个员工，你只要有正面的眼光，每天接触公司，就会发现公司给你的恩情真是太多太多了。