感恩，就是一种报恩

报恩是爱的传递。

没有天，哪有地。没有祖辈，哪有父辈。没有父辈，又哪有你我。生命的灯火之所以生生不息，一代更比一代强，那只因为有感恩报恩。

我们都是站在先辈们的肩上发展的，是他们用血和泪浇灌了我们，是他们用辛酸和汗水成就了我们。是他们消耗得少，而给我们留下得更多。对于父母的养育之恩，我们除了义不容辞地给予报答，没有别的选择。

作为职员，我们应向公司报恩，道理也是如此。每一个职员都不报恩，将导致老板破产，公司垮台，这虽对老板不利，但对自己又有什么好处呢？不仅没有好处，还将带来如下图所示的恶果：

只有给公司带来回报，自己才会有安定的生活，才有能力养家糊口，小日子才过得有滋有味，自己才有发展的可能。没有大家，哪有小家。没有公司，哪有个人的稳定生存。因此，报恩，不再是一个可有可无的事，这已是每一个人应尽的责任。你进了公司，就是公司的一员，就有责任站好你的岗，有责任为公司全力以赴工作，有责任担负起你肩头的担子。公司不只是老板的，同时也是你的。真正决定公司是否兴旺发达的不是老板，而是每一个职员是否回报。

滴水之恩，要涌泉相报。为什么古人要提出一个这样一个不对等的回报公式呢？为什么不提一对一的回报模式呢？是因为他们发现了社会是发展的，前后是不对等的，正如你十年前借了朋友1万元，十年后还他1万元，他嘴巴可能会翘到天上去。这个一对一表面上看来是公平的，而实际上显然是不公平的。按一对一的模式回报，以后谁也不会借钱给你了。

显然，一对多的回报才是真正合理的。投桃报李，让别人有点赚头，至少让别人不倒贴，别人心情就舒服很多，自然还要继续帮助你。

班尼迪克特说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当他积极投入感恩的工作时，美德就产生了。作为单位职员，你回报给单位的越多，自然你得到的回报也会越多，这是谁都无法否定的。