第8章 不纠结的人拥有一颗强大的内心(1)
成功的人都是果敢不纠结的人，这样的人都有一颗强大的内心，他们身上都有一种自信，即使一无所有也无所畏惧。面对失败，他们更能心平气和，重整旗鼓。
1.自信点亮人生
每个人来到这个世界都承载着太多的纠结，这种纠结总让我们产生这样或那样的怀疑。过去的错误，现在的纠结，未来的迷茫，这一切都证明了我们的内心还不够强大。在当今这个复杂多变的社会，没有强大的内心，就意味着迷失自己，没有方向就失去了前进的动力。成功的人之所以能够成功，是因为他们都有一个共同品质，那就是自信。
美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”人生就是一段坚持自我、挑战自我的旅途，而自信是克服困难、打败挫折的动力；自信是人对自身力量的确信，是人生的加油站。自信让平凡的人变得光芒四射，也让自卑的人跨越障碍，点亮自己的人生。
和自信相对的就是自卑。自卑的人总是对自己过于苛求，纠结于自己不如别人。在人生的平台上也始终是仰望强者，自卑让他们不断在自己前进的道路上设立路障。如果一个人放弃了自信，就等于放弃了手中的武器，最终都会一败涂地。那么该如何摆脱自卑，树立自信呢？
做独一无二的自己
世界上每个人的存在都是独一无二的，我们没有必要用别人的目光和标准来约束自己，自卑只是你内心恐惧的衍生物。你选择相信什么，就会成为什么样的人。如果你不知道该怎么做，那就看看尼克·胡哲是怎样摆脱自卑，走向成功的吧！
尼克·胡哲1982年12月4日出生于澳大利亚。他一生下来就没有双臂和双腿，只在左侧臀部以下的位置有一个带着两个脚趾头的小“脚”，这种罕见的现象医学上名为“海豹肢症”。
尼克是父母的第一个孩子。看到刚出生的儿子，他的父亲吓了一大跳，甚至忍不住跑到医院产房外呕吐；他的母亲一直无法接受这个残酷的事实，直到尼克4个月大才敢抱他。尼克的母亲回忆说：“我以为那是一场噩梦，我以为当我一觉醒来，噩梦就会结束，所以我不确定自己是否要带他回家，我不愿意照顾他。”
刚开始，尼克的父母经历了一段艰难的岁月，因为无法接受事实，他们带着尼克看了一个又一个医生，但是医生也无法给他们一个合理的解释。
无数次失败后，尼克的父母慢慢接受了残酷事实。他们开始像对待正常孩子一样对待尼克，让他跟同龄人一样到学校上学。但是没手没脚的尼克经常遭到同学的嘲笑和欺负，这让他十分沮丧和自卑。
8岁的时候，尼克祈求上帝让他长出四肢来，但并没得到回应。想到自己的未来，他曾说：“我没有想过我会结婚，即使我结婚了，我也不能牵着太太的手，更不能在婚宴中跟我的新娘跳舞。”
10岁时，绝望的尼克曾3次试图将自己溺死在浴缸里，但就连自杀对他来说也是一项无法完成的任务。因为他身体一到水里，就像一件救生衣那样竖直地浮在水面上。
3次的尝试没有让尼克得到解脱，反而让他学会了游泳，这个意外的收获让尼克对自己的身体有了另一种认识。
之后他放弃了寻死，努力适应他的生存环境，寻找方法完成其他人必须要用手足才可以完成的事情。比如独立行走，上下楼梯，起床洗漱，打开电器开关，操作电脑等日常活动，这些事情让尼克找到了失去的信心，他变得像同龄人一样自信开朗。同时，他对自己“谜”一般的身体充满感恩。
从17岁起，尼克开始做演讲，向人们介绍自己不屈服于命运的经历。19岁那年，尼克开始献身传道，在亚洲、非洲和美洲传福音，他的生命见证触动了千百万人的心。迄今已到过35个国家和地区，做了1500场演讲。他还创办了“没有四肢的生命”组织，帮助有类似经历的人们走出阴影。
如今的尼克，不仅收获了成功，还赢得了爱情。2012年，尼克和一位来自日本的女孩结婚了，并在隔年迎来了自己的第一个孩子。
从尼克的例子中，我们能看到：接受并欣赏自己的与众不同，自信才会被唤醒。不要去在意任何人的目光，也不要用别人的标准评判自己。要相信自己是独一无二的，并利用自己的独一无二创造属于你的未来。
再美的容颜，终有一天也要增加岁月的痕迹，所以不用羡慕；再华丽的衣服，有一天也要被新的流行判处“死刑”，所以不必追捧。你只要记得，你就是你，独一无二的自己，你不需要去迁就任何人的喜好，也不需要任何人来迁就你的喜好。终有一天，你会遇到那个你欣赏并且欣赏你的人，所以，在他来临之前，你就是你，独一无二的你，而你唯一要做的，就是保护好这样独一无二的自己。
不断超越自己
有人说，自信是苏轼的《赤壁赋》中周瑜“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”，也有人说，自信是面对挑战时勇敢地说：“我能行，我是最棒的！”但是这两种自信都是有局限的，人生最大的自信应该是不纠结别人的成就，尽力去超越自己。
很多时候，我们都把别人当作自己的奋斗目标或参考对象，用别人的尺量自己的长度。我们总是希望不断超越别人，好像这样的人生才是圆满的、有追求的。但是人生最强的对手，不是别人，而是自己，在不断超越别人的同时，我们也要不断超越自己！
超越别人虽然能取得进步，但是一旦失去这个目标，人就会止步不前。超越自己却不会这样，和自己竞争的过程是永无止境的，乐趣也是无限的。只有超越自己，我们才能知道自己的底线在哪里，通过不断努力，你可以看见自己的成长和进步，缩短和对手的差距，这样才能更好地打败对手。
印度电影《三傻大闹宝莱坞》中有一句经典台词：“追求卓越，成功就会出其不意地找上门。”自信的人追求的是超越自我而不是完成目标。
超越别人很容易，超越自己却很难，因为超越自己是一种只有不倦追求才能触及的很高的精神境界。它需要我们不断自我反省，不断提升自身的水平，才能取得进一步突破。能够超越自己的人都是生活强者，而真正的强者不会因为任何困难和挫折就放弃超越自己，这是对能力的肯定，更是对命运的不妥协。
贝多芬出生在莱茵河畔的小镇波恩，他的母亲是一名女仆，他的父亲是当地唱诗班的男高音，但是经常酗酒后毒打他。在贝多芬的记忆中，他根本就没有享受过父爱。除此之外，上天又偏偏赐给贝多芬一副丑陋的外表和短小的身材，让他处处受人嘲笑。
幸运的是，12岁的时候，贝多芬遇见了他的第一位导师尼弗。尼弗打开了贝多芬的音乐世界，并鼓励他成为了一名管风琴师。绝佳的音乐才能让贝多芬被人誉为可以和莫扎特相提并论的“音乐神童”，这一点，让贝多芬信心大增，他开始渴望成为像莫扎特那样伟大的音乐家。同时，父亲也发现了贝多芬非凡的才能，想利用这一点赚取名利，于是整天逼着贝多芬练琴和演出，稍不如意就毒打他。
17岁的时候，贝多芬去维也纳见了莫扎特，虽然这并没有为他带来一夜成名的机遇，但莫扎特对他的莫大鼓励让他对音乐更加充满信心。但是，母亲的突然离世，让他回到了家乡，并承担起照顾两个年幼的弟弟和酗酒的父亲的责任。在艰难的日子里，贝多芬依然坚持着自己的音乐梦想，他找到了一份钢琴演奏的工作，虽然薪水很低，但是他依然乐此不疲。
然而，命运并没有就此罢手，26岁那年，贝多芬发现自己的听力急剧下降，对踌躇满志的钢琴家和音乐家来说，听力的衰退等于世界末日的来临。耳朵的完全失聪让他失去了所热爱的钢琴演奏工作。
但贝多芬不想放弃音乐，他和命运展开了顽强的抗争，他说：“我要扼住命运的咽喉，它决不能使我屈服。”他以一种惊人的意志让自己沉浸在音乐的欢乐之中，《D大调庄严弥撒》《D小调第九交响曲“合唱”》就是在这样的状态下创作的。它们超越了贝多芬以前所有的音乐作品，是贝多芬一生在音乐之路探索的结晶。
正是因为贝多芬不断超越自己才创造出了永垂不朽的经典之作，因为能够不断超越自己，所以他是生活的强者。他向世人证明了超越自己就是在任何艰难险阻面前保护自己的尊严不被人践踏，努力活出自己的风采。超越自己就是不断和自己赛跑，不断突破自己的极限，打破常规，赢得掌声和喝彩。
2.信任是最好的伙伴
不管你承不承认，人都是一个离不开群体的动物，既然离不开群体，那就需要彼此交流，有交流的地方就存在着信任的问题。人际交往中的纠结就是缺乏信任的表现，要想破除这种纠结，就必须建立人与人之间的信任。信任包括亲人之间的信任，爱人之间的信任，朋友之间的信任，同事之间的信任等等。
有人说：“信任是开启心扉的钥匙。”如果心中没有信任，那么做任何事只会“以小人之心度君子之腹”，即便是简单的交流也会变成“说者无心听者有意”。有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人，这是很可悲的。信任是互相的，它包括信任别人和被人信任，能够做到这两点，说明你是一个幸运并且幸福的人。
信任别人是一种能力
在人际交往中，很多人宁愿相信“害人之心不可有，防人之心不可无”，也不愿意用真诚面对别人。其实，我们也不必处处设防，怀疑一切，如果事事都不能相信他人，那么人和人之间就没有了搭建在彼此之间的那条沟通桥梁，也就失去了相处的意义。相反，如果我们在任何时候都能做到信任别人，那就是一种难能可贵的勇气，也是对自己眼光的一种肯定。
松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”。他只受过4年的小学教育，由于父亲经商失败，他离开了家到大阪当了学徒，开始做自行车的生意，然后对电器产生了兴趣。
1918年，23岁的松下在大阪建立了松下电气器具制作所。
虽然当时环境很艰苦，但是松下幸之助带领所有员工共同努力、开拓创新，他们接连推出了先进的配线器具、炮弹形电池灯、电熨斗、无故障收音机等产品，几年之后，松下幸之助成了日本收入最高的人。
虽然事业蒸蒸日上，但是松下幸之助和员工的关系并没有因此而疏远。相反，他更加注重和员工的关系，不仅每周都要在员工大会上做演讲，并制订了松下员工守则，还专门创作了一首歌曲，让整个团队凝聚力大大提升。除此之外，松下幸之助还十分信任员工，他经常鼓励员工大胆尝试。
有一次，松下幸之助想在日本金泽开设办事处，员工们都跃跃欲试。结果他选择了一个19岁的年轻人，并告诉他说：“我们准备在金泽建立办事处，我希望你去主持，你立刻准备动身去金泽，资金已经准备好了。你到了以后，要找一个合适的地方，租下房子，开展具体的工作。”
年轻人很惊讶，他觉得自己太年轻，没有一点经验，可能无法胜任这项工作。他找到松下，把自己的顾虑告诉了他，松下听了以后，很肯定地对年轻人说：“你一定能做到的，我会支持你的。”
年轻人带着一颗忐忑的心到了金泽，他按照松下的指示积极展开工作，并把每天的进展写信告诉松下。没过多久，金泽办事处的工作在年轻人的努力下慢慢步入了正轨。
第二年，松下幸之助有事经过金泽，年轻人知道后，率领全体员工去请他检查自己的工作，结果松下幸之助拍着小伙的肩膀说：“我相信你，你当面给我汇报就可以了。”那位年轻人非常感动，后来金泽办事处越办越好，给松下带来了意想不到的利润。
松下幸之助回忆这件事时说：“用信赖激励人是培养优秀员工的重要的条件，到目前为止，我用这种信任的授权方式成立办事处还没有一个失败的。”
松下幸之助的智慧在于他用行动肯定了员工的能力，给了他们信任和被重视的感觉，既激发了员工的最大潜能，又达到了督促员工的目的。这种信任不仅需要勇气，更是对自己眼光的一种自信。
“用人不疑，疑人不用”是中国传统的信任方式，但是说起来容易，做起来难。在几千年的封建官场上，出尔反尔的小人辈出，三人成虎的例子更比比皆是，即使再开明的人也往往受其所惑，能将用人不疑坚持到底的上司真的不多。不管是个人还是集体，如果不能信任别人，就算你再成功也是孤独的。
现代职场是一个需要合作的场所，但并不是每个上司对下属都能抱以全然信任的态度。人们常常对某件事情或某人的行为进行猜忌，而多疑往往是因为彼此不了解，掌握的相关信息太少。很多管理者都在抱怨“这个员工阴险狡诈”“那个员工背信弃义”“没人值得信任”……这种对员工的不信任，直接挫伤的是员工的自尊心和归属感，间接的后果是会分解了企业的向心力。要想在职场的规则里生存下去，摆脱各种困境，首先就要在职场上给自己谋一条出路，这条出路需要以信任为桥梁。
在任何情况下，人与人之间的信任都是互相的。企业要想真正建立起一个有效的管理模式，提升管理水平，首先要对员工充分信任，坚决做到“用人不疑，疑人不用”，并鼓励员工独立完成工作。充分信任员工，让员工去大胆尝试，这是管理的最理想境界，更是一种不可缺少的企业文化。如果能做到全然地信任员工，这不仅证明了管理者独到的看人眼光，也证明了唯才是用的领导能力。