第4章 八年磨砺练就“火眼金睛”
——记上海市劳动模范 李士伟
李士伟男，汉族，1958年出生，中共党员，技师，1979年参加工作。
职业梦想：练就扎实基本功，争做优秀炼钢人。
崇尚的劳动观：吃苦耐劳第一线，奉行实干与创新。
他1958年出生，原上钢一厂二炼钢厂甲班1号炉炉长，曾先后被评为上海市冶金局先进生产者、上钢一厂十大标兵、质量标兵、青年岗位标兵、优秀炼钢工、操作技术能手等荣誉称号，1990年荣获“上海市劳动模范”称号。
青年时代的梦想与光辉岁月
1979年1月15日，李士伟来到上海第一钢铁厂二炼钢厂转炉车间工作，那年他才21岁。第一天上班，登上转炉平台，一股热浪夹杂着粉尘扑面而来，恶劣的环境一下子打破了他对炼钢的浪漫想象，尤其是那种辐射热，像一支支钢针刺得眼睛和皮肤生疼，还有那飞溅的钢花，稍不小心落到身上，就是一个燎泡。几个月下来，他才慢慢地摸到了一些门道，身边的老师傅对他传授技术的热心和炉前老党员那种忘我的工作热情，使他觉得，炼钢的确是个技术活，并暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的成绩”的志向。从此，他的青春和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地联系在了一起。
炼钢厂的炉前工是一项技术性很强的工作，每个炼钢炉前，有一个炉长、四名助手，炉长是技术水平最高的。下面是一助手、二助手、三助手、末助手，新工人都要从末助手干起，为了使自己尽快掌握技术，提升级别，组里的活，他不管分内分外，总是干在前面。半年下来，三助手以下的活计都掌握得得心应手了，入厂不到一年，他就被破格提拔为炼钢二助手。入厂不到四年，他被破格提为炼钢炉长，成为厂里有史以来最年轻的炉长。
一分辛劳，一分收获。1983年，25岁的李士伟被破格提拔，成为上钢一厂历史上最年轻的炉长。当年在全厂技术大比武中，他10次目测炉温误差不过5摄氏度，最准的一次连1摄氏度都不差。当时，目测钢水温度是炼钢的最关键技术，炼钢过程中温度在1600—1700摄氏度之间，而出钢温度判断误差不能超过5摄氏度。这是别人教不了的硬本事，李士伟一炉接一炉地盯着，学习根据钢水颜色判断温度。经过八年时间的摸索与实践，他练就一番火眼金睛的本领，通过目测能准确判断出铁水成分、钢水温度、含碳量等一些平时需要等化验报告才知道的数据。经过与化验报告比对，目测准确率高达90%以上。1600多摄氏度的钢水一炉盯下来，眼睛就被刺得生疼，可李士伟硬是连盯好几炉，盯得眼睛又红又肿，直到现在都见不了强光。
他用了4年时间，打破了“培养一名炉长最少需要十年”的纪录。炉长一职赋予李士伟更多的是责任。炼钢工作紧张而危险，他每一炉都要亲自指挥，一分钟也不让别人替，有时忙起来连饭都顾不上吃，多年的饮食不规律让他落下了胃病，一受凉便会揪心地疼，吃不下饭、睡不好觉。就这样，担任炉长期间，李士伟从来都是早来晚走，刻苦钻研炼钢技术。他在前辈炼钢经验基础上，结合自己的实践体会，创立了“两控制、三计算、四观察”的炼钢方法。该方法结束了公司二炼钢厂建厂50多年来，完全依靠经验炼钢的历史。
“知识改变命运，只要刻苦学习、认真钻研，工人也能成专家。”谁都知道，炼钢工人苦，累。顶一个班下来，常常筋疲力尽。可李士伟无论多苦多累，总要挤出时间学习。而常人用来打扑克、下象棋、看电视等的娱乐时间，他都用来读书了。在别人眼里，学习是一件苦事，对他来说，学习却是一种极大的乐趣，是学习让他攻克了一个又一个难题。
1982年，二炼钢厂进行了技术改造，淘汰所有的8吨空气侧吹小转炉，全部换成顶底复合吹炼15吨氧气转炉。当时，这是容量最大、工艺最先进的炼钢设备。厂党委决定，让他们小组炼第一炉钢，仅给了三个星期的准备时间，他们既激动，又有很大压力。李士伟深知这炉钢的分量，啥也没说，一头扎进了新厂房，夜以继日地学习、研究氧气转炉生产的有关资料和规程，不断地寻找机会到其他单位观察类似转炉的生产操作，密切关注操作人员工作时的每一招、每一式，晚上又拿起《炼钢原理》、《转炉炼钢500问》等书本挑灯夜读。那些日子，他把所有预想到的情况一一列出，记了厚厚一本学习笔记。在他的努力下，很快在原来炼钢经验的基础上，掌握了新的炼钢原理和操作方法。在正式开炉时，小组有序调试设备、装铁备料。经过半个多小时的精心冶炼，第一股钢水滚滚涌出，在场人员举手欢呼，忘情拥抱……
壮年时代的党性与优良作风
年轻的李士伟充满干劲，他工作的积极主动赢得了领导的赏识，被领导提拔为大班长，负责整个二炼钢厂一线生产管理，这一待就奉献了自己最宝贵的青春，直到2005年李士伟才退居二线，当了上钢一厂炉窑中心的工会主席。
二炼钢厂以冶炼普碳钢为主，生产品种多，劳动强度大，这就要求大班长必须具备丰富的实践经验和生产组织能力。李士伟当班长后，每天提前一小时上班，对甲班的生产情况做到心中有数，下班后推迟一个多小时下班，一直等下道工序的钢水浇铸完毕才离开。经过一段时间的摸索实践，练就了一手目测判断钢水准确率达90%以上的过硬本领，基本做到了不等化验报告出来，他已经吃准了铁水成分、钢水温度、含碳量等一系列数据，为缩短冶炼时间，提高产量，降低消耗，节约能源创造了有利条件。
“急难险重”是对共产党员先进性的具体考验。普碳钢是当时公司的主要生产内容，过去老厂一直沿用小转炉——模铸冶炼，在大转炉——连铸工艺生产条件下，能否大批量生产决定着整个公司的前途命运。两个攻关小组三次实验都失败了，这时领导找到了他，让他们小组啃下这块硬骨头。当时班内有人劝他别接，怕他丢了名声。但他没有推、没有拖，反复研究普碳钢的特性和原理，细心分析了前三次失败的原因，终于找出了是脱氧过程不合理造成的。在冶炼过程中，运用了“二次脱氧方法”取得成功，正品率达100%。其他如气体保护焊丝钢等高附加值产品，通过攻克难关，各项指标均达到国内先进水平，使吨钢成本下降50元，为公司创造了巨大的经济效益。
一次冶炼中，他突然发现炉嘴漏水，炉内耐火砖刷刷掉渣。他立刻意识到，炉衬如果脱落，把炉体烧穿，漏掉一百多吨的钢水不说，还可能造成严重的爆炸事故。生死时刻，人命关天。他没有大声张扬，而是尽量让自己镇静下来，告诉大伙停下手中的活，分成两个组，一组搬耐火砖，一组和耐火泥，准备补漏洞。大伙看着他凝重的表情，知道事情的严重性，大家你看着我，我看着你。这时，作为当时在场的唯一的共产党员，他毫不犹豫地扯上一件大衣，让别人给他浇上水，把身子整个裹住，冒着1600多度的高温，对准漏洞把和好的耐火泥扔上去，一次、二次、三次……大衣袖子烤着了，再给他浇上水；脸和手烤出了泡，就一下一下蘸凉水，经过40多分钟的战斗，炉嘴修好了，炉衬补好了，他也倒下了。大家后来谈起这事，都说危难之时还是共产党员经得住考验。
多年来，他被公司授予诸多荣誉称号，多次被公司和上级党组织授予优秀共产党员称号，1989年荣获了上海市劳动模范称号。他凭炼钢技术成名了，在上海周围的一些炼钢企业中也小有名气，有的私企老板找到他，年薪50多万元聘请，都被他一一谢绝了。
中年时的进取心与师承带教
为了尽快将熟练的炼钢技术传承下去，他利用业余时间钻研冶金知识，利用所学的知识，通过工作实践经验，总结撰写了《转炉高效护炉操作法》和《转炉护炉实用手册》等工法、操作规程，并打印成册，人手一份，带领助手边操作边讲解，手把手进行传、帮、带。
经过几年的精心培养，全组人员的炼钢技术水平都有了显著提高，这在当时是很不容易的。在每次技术指标评比中，他们组始终名列全厂第一。他们的炉龄由6000炉提高到12000多炉，每年不仅可以节约500多吨的补炉材料，还挤出60多小时的炼钢时间。他当炉长时与他一块共事的10人中，现在已经有3人当了炉长，两人当了一助手，现在都挑起了全厂炼钢生产的大梁。组里有个刚来的大学生，干啥事都不太主动。李士伟就反复找他谈心，谈自己的成长经历，手把手教技术。没几年，这个大学生从二助手到一助手，现在出去当炉长了，技术非常过硬，有的指标还超过了李士伟小组。有的人笑着说他培养了一个竞争对手，他说：“我脸上有光，谁当第一都是公司的光荣。”由于技术精湛，他被公司聘为炼钢操作技能专家，工人也能成才，工人也能当专家，这在青年职工中引起了强烈反响，激发了全厂青工学技术长技能的热情。
新时期的担当与群众信任
2000年后钢铁企业发展不是很稳定，他在2002年被调派至三转炉，那年是上钢一厂的新老生产线交替时的重要过渡阶段，既要满足产量，又要完成新产线的建设和运营。他不负众望勇挑重担，在保证老线正常生产产量的同时还要确保新线正常投入运转。他出色地完成任务，得到了公司及宝钢不锈钢有限公司领导的好评。
2005年因宝钢战略发展需要对上钢一厂进行改制，关停了三转炉，多名老同志的工作成了新问题。但他没有忘记这些多年与他一起拼搏的老同志。他放弃了调任的机会，与600名老职工同甘共苦，决定留下为他们一起寻找新出路。
就这样他带领了600多名老员工不断去适应新形势下的企业，不断激励员工努力学习新知识，认真培训新的操作技能。通过岗前培训使得这600余名老员工顺利转岗安置，他的付出为配合改制，稳定职工队伍作出了贡献，更为企业的发展作出了个人利益的牺牲。
李士伟在做普通工人时就时常与同事打成一片，待人诚恳；做领导更是平易近人，毫无领导的架子，在任工会主席期间积极为一线员工谋求福利。2011年公司招录一批甘肃青工，当时李士伟对他们十分关心和照顾，对他们的饮食起居都特别上心。每逢过节时，他都不忘去宿舍看望他们，亲自为他们递上节日大礼包，送去一声问候，送上一份祝福。
李士伟吃苦耐劳，无怨无悔为企业奉献的动人故事，值得我们当代80、90后年轻人学习，他关爱企业、乐于奉献的精神值得我们发扬和传承。他展示了老一代炼钢工人优良的工作作风、积极向上的乐观态度，那种吃苦在前的共产党员精神，值得年轻党员干部学习。
（张尊元/文）
作者简介
张尊元，一位热爱写作报道的文学青年，平日里喜欢阅览报纸杂志，钻研学习写作手法。近年来积极参与企业文化宣传活动，尝试长篇文学创作，圆满完成公司各类主题约稿。由他本人撰写的《中冶宝钢技术一专用电气箱填补国内空白》、《中冶宝钢技术张卫平研制出电器维修辅助测试仪》等多篇文章在《中国冶建》及中国钢铁企业网、中国设备管理网、中国钢铁新闻网等官方网站刊登、转载。