2.4 休假管理制度

员工休假管理制度可参考如下内容。

1．目的

为维护员工依法享受休假的福利权益，保障员工身心健康，同时为加强对员工休假的管理，确保员工出勤率满足公司运营和生产需求，保证公司各项业务持续有效开展，依据《劳动法》及国家地方相关管理条例，特制定此制度。

2．适用范围

适用于本公司所有人员。

3．休假类别及管理

（1）休假类别

公司休假类别分为法定节假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共15种。

①法定节假日

法定节假日是国家统一规定的假期，为带薪假。

②休息日

休息日即带薪假，正常休息日为每周的周六、日两天；

③公休假

公休假日又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

④年休假

年休假即员工入司工作满1年（入司工作起始时间以人事系统入职时间为准），可享受年休假，年休假为带薪假。

● 原则上在本公司工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。

● 公司根据整体工作情况，安排批准员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，年休假以半天为最小的休息单元。公司确因工作需要不能安排职工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照相关规定支付工资报酬。

● 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

● 年休假需要提前1星期申请，由经理审批结束后，做好工作交接后方可休假，且要求年休假期间保证联系畅通。

⑤病假

● 员工因病或非因工负伤，半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医的有效证明，病假方可有效，否则已请的病假按照事假处理。员工若患急病急诊就医的，事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。

● 请病假1天以上5天以下的，须提交加盖医院公章的病休证明，并经领导同意方可休假；请病假5天以上者须提交病历、药费单据及就诊医院开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。

● 员工病假日工资按照当地社会最低日工资80%的标准发放日生活补助。

● 全年休病假超过2个月者不享受公司当年的晋级、调薪。

● 员工因病或非因工负伤，无法正常上班，根据本人在公司的工作年限，按国家相关规定给予相应的医疗期。员工医疗期满仍无法胜任原岗位工作的，公司适时进行调岗；调岗后仍无法胜任的，依照国家有关规定解除劳动关系。

⑥事假

● 员工因事不能上班者可请事假，公司视请假理由和工作需要情况可给予准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。

● 请事假应提前1天填写“请假申请单”，经经理批准后方可休假；因特殊情况不能事先请假的，须在1小时内以电话或其他方式通知部门负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知部门负责人或无故不请假者以旷工论处。

● 事假期间不发工资属无薪假，月累计3天事假免当月绩效工资。无绩效工资时，比照扣除岗位工资或基础工资。

● 事假期限每次一般不超过3个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日，超过20个工作日的，公司将给予免职或解雇。

⑦婚假

● 在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，转正后可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起1年内一次性休完，结婚登记日以结婚证上的登记日期为准。

● 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，依国家婚姻法履行正式登记手续的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（包括3天法定婚假）。

● 请婚假应提前1个月向本部门提出申请，视路途远近可给予适当路程假，经理批准后一并上交结婚证复印件方可休假，否则按事假计。

● 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

⑧丧假

● 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的带薪假，若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的带薪假，若超出则按事假计。

● 请假应提前1天填写“请假申请单”，经各部门负责人及总经理批准后方可休假。

⑨产检假

● 女员工怀孕后在指定医疗机构进行产前检查的，怀孕第1—6个月，每月可享受半天带薪假期以供月检；怀孕第6和第7个月，每个月最长可享受1天带薪假期；怀孕第8个月，最长可享受2天带薪假期；怀孕9个月以上，最长可享受4天带薪假期（包括2天预产假）。

● 请假需提供孕检手册并提前1天填写“请假申请单”，经部门经理批准后方可休假。

⑩产假

在本公司连续工作1年以上的员工方可请产假，不满足上述条件的均视为事假。

● 女员工生育享受不少于90天的产假（包括15天的预产假）。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，奖励晚育产假45天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

● 女员工怀孕流产按地方性劳动法规执行。原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假；如下属公司所在地政府对产假有不同规定的，按当地规定执行。

● 请假须提供孕检手册作为请假依据。

⑪陪产假

● 已婚男性员工在配偶生育时可申请享受陪产假1～3天，第二胎不再享受陪产假。

● 请假须提供配偶的身份证及孕检手册作为请假依据，配偶达到晚育年龄（24周岁）的给予陪产假3天，未达到晚育年龄的给予陪产假1天。

⑫哺乳假

有不满1周岁婴儿的女员工提供孩子的出生证明，每个工作日即可享受2次哺乳时间，每次30分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以在当天合并使用，当天未休完的哺乳假视为自愿放弃，不予补休。

⑬工伤假

员工上班期间内因工负伤，经相关部门审批后，且出具医疗期休假证明后方可享受工伤假期，工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。

⑭节育假

● 对计划生育手术者，按规定给予节育假。

● 节育假为带薪假，请假须提供节育假手术证明作为请假依据，请假批准后方可休假。

（2）特别说明事项

①员工因病、因事需要请假时，应先抵扣年休假；无年休假时，再申请病假或事假。

②凡以上假期类型请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工处理，按旷工扣除薪资。

③扣除旷工时间的工资，连续旷工3天者，公司予以解除劳动关系。

④请假超过5天需要将手头工作列表汇总成文，完成“假期工作交接表”，交接给相应同事，经行政部批准后方可休假，且休假期间须每天24小时联络畅通，保证接听工作电话，积极配合公司临时遇到的各项应急事宜。

④员工请假未休的，须及时报考勤人员处进行销假。

4．员工休假审批与管理权限明细

（1）法定节假日：由行政部按照相关国家规定确定具体放假时间，员工依行政部发文进行休假，不需要履行请假手续。

（2）休息日：员工按确定的休息日规律休假，不需要履行请假手续。

（3）其余假期均须规定权限进行请假手续的审批。

5．本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部

【附】休假管理制度常用表