把功劳多分几块送人

春秋时期，齐国侵占鲁国和卫国，鲁、卫两国求救于晋国，晋景公于是任卻克为中军元帅，士燮为佐上军，栾书统领下军，让他们率军出战。在战斗中，晋军将领与士兵们同仇敌忾，一起冲锋陷阵，卻克身受箭伤，仍在战场奋勇杀敌。结果晋军获得大胜，齐国献宝求和，归还了侵占鲁、卫的土地。

晋军凯旋回国时，许多人都前来迎接晋国将士。佐上军士燮却走在军队的最后面，他的父亲问他原因，他回答说：“军队立大功，国人欢喜的在这里欢迎，我如果先进去，必将成为众人瞩目的焦点，这是代帅受名，所以我不能走在前面。”他的父亲见儿子能够如此谦逊，非常高兴。

卻克晋见晋景公，景公高兴地对他说：“这次取胜，这是你的功劳啊！”卻克谦虚地答道：“这是君主平日的训导，其他将领们的努力，我哪有什么功劳呢？”佐上军将军士燮晋见景公，景公对他说：“打了胜仗，这是你的功劳！”士燮也谦虚地说：“这是荀庚的运筹帷幄，郤克的指挥有方，我哪有什么功劳呢？”下军将领栾书也去晋见景公，景公同样称赞他立了功。栾书说：“这是士燮指挥有方，士兵们拼命杀敌，我哪有什么功劳呢？”

立了大功，却不居功自傲，有了荣誉，却谦虚谨慎，克己让功。“三将让功”的故事被人们传为佳话。

某一民族视富有者施惠于贫穷者乃天经地义之事。不仅如此，据说施惠的富有者还必须感谢受惠的贫困者：“因为你们才使我有机会做善事。我之所以能够施惠是托您的福。谢谢！”他们深信此“施惠”的行为可以得到神的庇佑，因此，施惠者必须对给予自己机会的人——贫困者，抱持感谢之心。施惠者有时亦会被对方要求道谢：“因为我，你才能获得幸运，所以你必须谢谢我。”此民族的想法不太容易被我们接受，不过，仔细思考之后，你会发现并非毫无道理。

当你将功劳让给别人时，切勿要求对方报恩，或者摆出威风凛凛的态度。因为他们可能会因此而闹别扭、发脾气，甚至感到自尊心受损，进而采取反抗的行动。如此一来，反而得不偿失。

你应该心甘情愿地把功劳让给他们，并且对其表达感谢之意。换言之，你该换个角度想，由于你身在一个可以使你“施惠”的公司，并且拥有值得你“相让”的人选，才能让你尝到了满足的滋味，这一切都是值得感恩的。

如果你能持有这种心态，相信你所得到的喜悦将是不可限量的。而在如此充满和谐气氛的公司，上司与下属之间，同事与同事之间绝不会发生摩擦。即使仅有一次类似经验的人，也必定会将此恩惠牢记在心，在你遇到困难时即可发挥作用，而在平时，他们也一定会体谅你的难处。

把功劳让给他人不过是小恩小惠，但就是这点滴水之恩，却可以令他人涌泉相报。孰得孰失，人人自明。

有个人很有才气，编的杂志很受欢迎，有一年更得到大奖。一开始他还很快乐，但过了一个月，却失去了笑容。因为社里的同事，包括他的上司和下属，都在有意无意间和他作对。

原因是这样的：他得了奖，上司除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客。大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服。

其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，他的贡献最大。但是当有好处时，别人并不会认为谁才是唯一的功臣，总是认为自己没有功劳也有苦劳，所以他独享功劳，当然就引起别人的不快了。尤其是他的上司，更因此而产生了不安全感，害怕失去权力，他自然就没有好日子过了。结果两个月后，他就因为待不下去而辞职了。

当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得要厚道，别独享功劳，否则这份功劳会为你带来人际关系上的危机。

其实不要独享功劳，说穿了就是不要威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，使别人的地位发生动摇，产生一种不安全感。而你的感谢、分享、谦卑，正好让旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙。

如果你习惯独享功劳，那么有一天就会独吞苦果！

与人分享功劳，让你少树敌人，进一步与人分享你的经历，才能让你赢得友谊。