22 对工作保持专注敬业的态度

第一次就把事情做到位

一天，会计小昕结完账后，才发现应收账款的总账和明细账相差20元，到底哪里出错了？小昕从月初的第一张记账凭证开始查找，可是每张凭证都没错，难道是记账时记错了？于是她又把明细账与凭证对了一遍，也没错！还有什么地方会出错呢？唉！会不会是凭证汇总时出了问题呢？于是小昕又一笔一笔地核对，最后终于找到了原因，原来汇总时她把科目汇总错了。为了这20元，小昕花了整整一个下午，而且错误找出来了，账要改，报表也要改。

 

“一次就把事情做对”是著名管理学家克劳斯“零缺陷”理论的精髓之一。第一次就做对是最便宜的经营之道！如果当初小昕认真一点、仔细一点，就不用再浪费这么多的时间和精力。如果当初仅仅是为了赶时间、讲效率而忙中出错的话，那么最终的结局早已事与愿违。此后，小昕抱定一个念头，不做则不做，做就把事情做对。

第一次没把事情做对，忙着改错，改错中又很容易忙出新的错误，恶性循环的死结越缠越紧。这些错误往往不仅让自己忙，还会放大到让很多人跟着你忙，造成巨大的人力和物资损失。

盲目的忙乱毫无价值，我们无论自己的工作再忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子使巧劲解决问题，而不盲目地拼体力交差，第一次就把事情做好，把该做的工作做到位，这正是解决“忙症”的要诀。

一次没有把事情做对，不仅会给自己的工作带来很大的麻烦，还会给上司和同事带来工作上的不便，严重时还会给公司造成经济损失或形象损失。对于上司安排你去做的事情，你不去做，上司就要去做；你做不到位，上司就要返工。从管理角度来说，公司花了高薪聘请你的上司，成本是你的十倍以上；从经济意义上来说，他花一小时完成的事，你花一天的时间完成也值。同样的道理，一件小事，你花了一个小时做完交给了他，当他发现了不完善的地方，再去补充、修改，花半个小时，如果这样，还是你费半天时间把事情第一次就做好要合算。你把小事做到位了，他的工作效率就提高了。

所以，只要在工作完成之前想一想出错后可能给自己和公司带来的麻烦、造成的损失，就应该能够理解“第一次就把事情做对”这句话的重要性。

做事一步到位，是企业对员工的期待，也只有这样“称心满意”的员工才能赢得老板的喜欢，获得更多的成功机会。

把敬业当成一种习惯

一个人在追求成功的过程中，不可避免地会遇到各种各样的困难。而要战胜困难，就必须要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业素质。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

敬业不仅仅是为了对公司、对老板有个交代，更重要的一点，它是一种使命，是每一个人都应具备的职业道德。

从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在今天，职业道德已成为成就事业不可或缺的重要条件。

但是，总有一些人在工作中偷懒，不负责任，应付了事。这样的人，头脑里根本没有“敬业”这个概念，更不会把敬业看做是一种神圣的使命，最终因工作的失误葬送了前程。

当敬业精神深植于人们脑海中时，做起事来才会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和成就。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重。如果你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”

也就是说，无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。

之所以要敬业，原因主要有两个：一是为了提高自己的工作能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。

 

郑林本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位，郑林感到压力很大。工作一段时间后，郑林发现所里大部分同事并不敬业，对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。

郑林并未受到他们影响，而是反其道而行之，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。郑林的业务水平提高很快，不久就成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开郑林就好像失去了左膀右臂。不久，郑林便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着郑林。

 

假若老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，你自然能得到重视，受到重用，得到提拔。从这一点上说，敬业最大的受益者实际上是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得公司和老板信赖的人，可以被委以重任的人，这种人一定会在事业上取得成就。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的工作态度之一就是敬业。

把敬业当成一种习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的职场不良习惯，你的成就就会相当有限。因为你的那种懒散、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识之中，如果做任何事都有“只要随便做一做就可以了”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此平庸一生。当然也更说不上由弱变强，改变一生的命运了。

如果你敬业、勤奋，就能得到嘉奖和晋升，生活越来越优越，进而更加敬业，更加勤奋，就能得到更多嘉奖和晋升的机会，生活进一步优越起来。良性循环的结果就是这些人生活在众人羡慕的目光之中。

所以，短期来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。此外，敬业的人还能得到其他方面的好处：

首先，敬业的人容易受人尊重。就算你的工作业绩不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。

其次，敬业的人容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的员工，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”，从而委以重任。

现代社会中，由于经济高速发展，企业为扩大发展，常常会招聘新员工，因而工作机会很多，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么岗位，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。

对待工作全力以赴吧

生活中，有些上了年纪的人常常慨叹着说：“唉，我的一生一无所获，事业一无所成。”人生最大的遗憾与折磨，莫过于到了一定的年纪对自己说“我的事业一无所成”。明明有十分的力气，却只用了一分，由于疏懒怠惰造成的巨大缺憾，连自己也无法向自己交代。

事实证明，一个人在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的只是简单平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不有利，他仍然可以在工作中创造出骄人的成绩。

著名企业家李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”世界第一CEO杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是脑力工作，而是体力工作。”可见，在我们的工作中，学历和能力并不是最重要的，如果你不能全身心投入工作，就无法在职场中取得优异的成就。

 

有两个刚毕业的大学生小张和小王，同时进入一家开发、销售电子产品的公司。小张是一所电子工业大学的毕业生，学历是本科；小王学的是贸易专业，学历是专科。两年后，小王升为销售部的主管经理，小张却仍然是一名普通员工。

在元旦的宴席上，一位老员工小声问身边的总经理：“小张是本科毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了小王而不提拔他？”

总经理微微一笑：“虽然小王的学历没有小张高，但他身上有一种强烈的成功欲望。无论交给他什么任务，他总是尽力完成得十全十美。”

 

是的，对于公司的员工来说，没有什么比拥有不满足“够好的了”态度更能帮助他在自己的职业生涯中获得成功了，老板往往并不会因为他“想要成为将军”而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。

工作不分贵贱，任何工作都值得我们全力以赴。很多员工认为自己所从事的工作是无足轻重的，沉不住气，对工作敷衍了事，根本没有认识到自己工作的价值，谈不上做得好，更谈不上做到最好，反而经常将心思放在怎样才能寻找到一个薪水高、轻松又体面的工作上。以他们这种对待工作的态度，还想找一个好工作，那不是痴心妄想吗？

其实，在各行各业中都有施展才华和加薪晋职的机会，关键要看你是不是能静下心来，以积极主动的态度来对待你的工作，在工作中是否做到了最好。

对于有志在工作中成就一番事业的员工来说，奋力拼搏是唯一的工作方法，即使老板不在，他们也不容许自己有丝毫的懈怠。他们不会对自己说“我还是中途休息一下吧”，而是要求自己全力以赴，不达目的誓不罢休；他们也不会对自己说“我已经做得够好了”，而是要求自己在每一份工作中都尽力而为。在他们身上，流淌着“勤奋”、“敬业”的鲜血，让他们永远超出老板预期，为自己争取着每一个成长与提升的可能。

我们每个人的身上都蕴涵着无限的潜能，如果你能在心中给自己定一个较高的标准，潜心静气，激励自己奋力拼搏，永远做得比老板预期的还要多，那么你一定能够摆脱平庸，走向卓越，成为众人心目中不可或缺的人才。

职场中永远没有道具，如果你要做好自己的工作，就要付出百分之百的努力。有人问一家餐馆老板成功的秘诀，他说自己的成功得益于在一家欧洲大饭店的厨房工作的经历。在那里，他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的辅助餐。

所以，职场女性们，无论你从事何种职业，从现在开始为了你的工作全力以赴吧！这不仅是工作的原则，也是人生的原则。