第7章 做得多不一定评价高

施与他人，但不要让别人有受到施舍的感受。帮助他人，但给予对方最高的尊重。

——刘墉

回想我们曾经在学校中所接受的教育以及来自父辈的各种人生经验，不乏这样的声音：“不要怕吃苦，也不要怕累，只要勤勤恳恳地做事，就可以成为一个受欢迎的人。”踏实勤恳确实是非常值得赞赏的品质，但你知道吗，这样做却未必会如你所愿一般获得好人缘。

20多岁的年轻人初入职场时，通常会将勤恳作为行事原则，会不断积极地表现自己，不仅努力完成自己分内的事，还会热情地为别人分担工作。这样做的好处是短时间内让更多人认识你，但久而久之，你会发现自己陷入一个困局。有些工作你未必可以完成得很好，而且不断揽来的事情只会让你更加力不从心，到最后也许会因为不堪重负而成为别人讥笑的对象。

通用汽车全球设计副总裁爱德华·威尔本先生毕业于南卡罗来纳州州立大学，在学校里他养成了乐于助人的性格，这一性格在进入社会之后也得到了发挥。爱德华曾经回忆自己刚进入公司的时候，他很喜欢帮助同事，一旦有人需要自己帮忙或因为他的帮助而提高了工作效率，他就会感到非常兴奋，觉得自己的存在价值得到了肯定。

但是随着时间的推移，爱德华发现周围的人开始用一种异样的眼光来看待他。原本希望可以获得良好的人际关系，孰料却成了大家排挤的对象，爱德华感到很沮丧。直到这时，他的经理才告诉他：“很多同事对于你的出现有意见，因为你似乎有一些固执己见，并且严重地打扰了别人的工作。”

听到这个评价之后，爱德华感到很诧异，他从未想过要给别人带来不愉快。通过了解，他才发现自己确实犯了不少的错误。平时的工作之中，他不仅对于经理交代的任务充满了热情，而且还会主动要求加班，甚至会帮助做一些办公室的清洁。这些举动在他看来只是勤快的表现，但在其他人看来就是过于高调的行为。

同事认为爱德华是一个非常爱出风头的人，甚至怀疑他是想要通过邀功请赏来向上爬的小人。

作为职场的新人，年仅20多岁的爱德华开始思考自己究竟应该怎么办。他过于积极的表现超出了一定的范畴，让别人误以为他是一个不懂得尊重别人的人，同时也给其他的同事带来了危机感，严重影响了他的社交。他认为要想获得好人缘，在表现自己优点的同时也要掌握好一个“度”，学习在团队之中发挥适当的作用，同时和上司、下属保持融洽的关系，否则就会成为被团队抛弃的人。

对于如同自己一样刚进入社会的年轻人，爱德华·威尔本还提出很多有效的建议，其中包括完善自己以及设身处地为对方着想等细节。一个人只有让自己的人格变得更加完整，以良好的道德品质作为基础，才可以获得他人的尊重。而喜欢用自己的人生经验来指导他人的人向来都不会受到欢迎，在职场中大家更需要彼此之间的理解，给彼此多一些空间，从对方的角度来看待问题，这样会让你更加明白别人需要的是一个什么样的你，好人缘就是在这样的过程中建立起来的。

每一个拥有好人缘的人一定都是一个真诚的人，因为他首先要以诚恳的态度来对待他人，这样他才能获得他人的信任，才能拥有好人缘，这样的人即使是犯错也会被大家原谅。

处世智慧

刚进入职场的二十几岁的年轻人，热情而又勤恳地工作固然能够获得好的评价，但这却取决于一个“度”，过于勤恳与热情会让人误解，让结果适得其反。在工作中，最重要的是拿出自己的真诚，在真诚的基础上适度地表现你的勤恳，才不会让人反感，久而久之，你会收获良好的人际关系。